关于进一步鼓励企业培养高技能人才工作的通知(拱人社〔2014〕104号)

拱人社〔2014104

 

 

关于进一步鼓励企业培养高技能人才     工作的通知

 

各街道办事处、各有关单位:

为进一步贯彻落实《中共杭州市委、杭州市人民政府关于全面加强高技能人才队伍建设的意见》(市委发201136号)等文件精神,围绕服务企业、推动产业的核心理念,推进我区高技能人才队伍建设,不断提升企业核心竞争力,为建设“人才强区”提供人才保证和智力支撑。现将有关意见通知如下:

一、指导思想

我区经济社会发展实际需要出发,以政府引导、行业组织、企业主导、社会参与为原则,重点在我区“6+2”产业等领域,围绕高技能人才培养、使用、激励、选拔等环节,形成具有拱墅特色的高技能人才培养体系,努力建设一支适合企业和经济社会发展所需、数量充足、结构合理、技术精湛的高技能人才队伍。

二、工作目标

按照市局工作目标考核要求,结合我区实际,每年开展技能、创业培训1000名以上、培养高技能人才800名以上、组织技能竞赛活动20次以上,力争使我区高技能人才总数占比技能劳动者总量达到25%以上,满足我区社会经济发展对技能人才的需要。

三、补贴类型和标准

1、企业培训。对企业招用员工并自主组织的技能提升培训,获得职业资格证书的,给予企业鉴定费用50/人的一次性补贴;取得高级工及以上职业资格证书的,给予企业培训费用200/人的一次性补贴。

2、机构培训。对拱墅注册的培训机构组织我区企业或户籍的个人参加技能提升培训,获得职业资格证书的,给予培训机构鉴定费用50/人的补贴;取得高级工及以上职业资格证书的,给予培训机构培训费用200/人的一次性补贴。

3、校企合作。开展校企合作、工学结合,鼓励校企共同确定培养方向和目标,对在杭各类院校学生在毕业前取得初级、中级、高级(含)以上职业资格证书并在毕业当年被我区企业招用的,分别给予企业100/人、200/人、300/人的一次性补贴。

4、政策配套。鼓励企业实行技师、高级技师聘任制度,并择优推荐参评省、市级相关项目评审,对获得省、市级“技能大师工作室”、“首席技师”分别给予1:1的配套补贴(奖励)。

四、受理程序

培训、补贴费用按照企业或培训机构申报,各项补贴费用不得重复享受。其中:

1、企业培训、机构培训:由承办单位制订培训方案、课程表和培训学员名册等备案材料,报送区人力社保局备案。培训结束后,提交补贴申请表、人员名册、劳动合同、职业资格证书、身份证及培训发票复印件向区人力社保局申请补贴经费。

2、校企合作:由用人单位提交补贴申请表、人员名册、劳动合同(毕业当年招用)、职业资格证书、毕业证书和身份证复印件向区人力社保局申请补贴经费。

3、政策配套:由区人力社保局根据省、市人力社保部门认定文件给予认定单位(个人)配套补贴(奖励)。

五、审核拨付

区人力社保局每季度的最后一个月受理补贴申报,经审核,对材料齐全、条件符合的予以拨付补贴(配套)经费。

 

附件1:拱墅区企业职工培训补贴申请表

附件2:培训人员名册

 

 

杭州市拱墅区人力资源和社会保障局   杭州市拱墅区财政

                            2014108

 

 

 

附件1

拱墅区企业职工培训补贴申请表

 

申请单位(盖章):                               申请时间:         

培训对象

□企业培训          □机构培训          □校企合作

职业(工种)

名称

 

培训时间

 

培训人数

 

合格人数

 

 

 

 

高级(含)以上

 

补贴奖励费

合计

 

            (大写):                                       

申请单位

 

银行帐号

开户银行

 

 

   

 

 

   

 

 

联系人

 

联系电话

固定电话:

移动电话:

区人力资源和社会保障局

审核意见

 

 

 

                                

                                       

           

 

 


附件2                            

培训人员名册

申请单位(盖章):                                                               申请时间:         

序号

姓名

身份证

职业(工种)

等级

联系电话