杭州运河广告产业园管理委员会中层干部竞争上岗工作实施方案

    《杭州运河广告产业园管理委员会中层干部竞争上岗实施方案》已经区委组织部初步审查同意,根据《拱墅区科级干部竞争上岗实施办法》有关规定,现予以公示,征求广大干部群众的意见。

       公示时间:2014年8月18日-20日,共3天。
       公示受理电话:85770588(区科技工业区党政办)
                               88259819(区委组织部干部科)
 
杭州运河广告产业园管理委员会中层干部竞争上岗工作
实施方案
 
为进一步充实科级干部力量,激发干部队伍活力,提高干部队伍整体素质,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《拱墅区《拱墅区科级干部竞争上岗实施办法(试行)》(拱委组[2010]15号)和《拱墅区领导干部德的考核评价办法(试行)》(拱委办[2012]127号)文件精神,结合单位工作实际,经园区党委研究决定,推出部分中层正职岗位开展竞争上岗。实施方案如下:
一、指导思想
坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优原则,采取竞争上岗方式,选拔政治素质好、能力强、作风实、群众公认、实绩突出、有发展潜力的优秀干部,进一步增强干部队伍生机和活力,提高干部队伍的凝聚力、执行力、服务力。
二、竞岗职位
部长(中层正职)2名
三、竞岗条件
1、基本条件。
思想政治素质较好,有较强的事业心和责任心,工作勤奋积极,业绩比较明显,在群众中有较高的公认度;有一定的组织领导和协调管理能力,具备担任中层正职所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实,公道正派,廉洁自律,团结同志。身体健康。近3年年度考核称职(合格)及以上;
2、资格条件。
具备大专及以上文化程度,年富力强。报考部长职务需满足管委会(含下属拱墅区经济发展投资有限公司)现任中层副职满2年及以上(不含试用期)。任职年限均计算至2014年7月31日。
四、工作程序
1、公布方案。经管委会党委研究后,报区委组织部审核通过并公示后,动员符合条件的人员报名参加竞争。
2、公开报名。每位报名者须如实填写《杭州运河广告产业园管理委员会科级干部竞争上岗报名表》。报名以个人自荐为主,可以组织推荐报名。
3、资格审查。管委会竞岗工作领导小组按实施方案规定的资格条件对报名者进行资格审查,经党委审定后,公布参加竞岗人员名单。经资格审查,每个职位须有两名以上(含两名)符合条件者方可民主测评。
4、竞岗演讲、民主测评、民主推荐和德的考核。竞岗演讲主要测试竞岗者履行竞争职位所必备的知识涵养和表达能力。竞岗演讲后进行民主测评,民主测评主要对竞岗者的现实表现情况进行测评。民主测评内容主要包括德、能、勤、绩、廉和综合评价两方面。德、能、勤、绩、廉五个项目各占20分,共100分。综合评价也为100分,分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次,计分标准分别为:100分、80分、60分、0分,计分方法为:得分=(“好”票数×100+“较好”票数×80+“一般”票数×60)/总有效票数。民主测评总成绩=德、能、勤、绩、廉成绩×50%+综合评价成绩×50%。
民主推荐主要就是否同意竞岗者担任所竞职务征求意见。民主推荐计分方法为:得分=民主推荐得票数/总有效票数×100。
    德的考核按照拱委办[2012]127号文件规定执行。
参加人员范围:管委会全体工作人员。
5、面试答辩。主要测试竞岗者履行竞争职位所必备的基本素质和能力。面试评委由管委会领导班子、区委组织部、区纪委相关人员组成。面试测评主要内容:政策理论水平、综合分析能力、解决实际问题能力、专业业务能力、语言表达与气质仪表等,每个项目各占20分,共100分。面试成绩告知本人。
6、确定考察对象。确定考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定,即按照民主测评、民主推荐、面试三项综合成绩(综合成绩计算方法为:民主测评占20%,民主推荐占20%、面试占60%),从高分到低分排序,按推出职位1:2的比例确定考察对象实行差额考察。
7、组织考察。由管委会党委抽调人员组成考察组,通过考察谈话、听取意见等形式,对考察对象进行全面、深入、细致的考察,全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况,形成书面考察材料,并报党委研究。
      8、讨论决定。管委会党委根据竞岗者面试、民主测评、德的考核和组织考察情况,讨论确定拟任人选,并报区委组织部审核。
      9、任前公示。对拟任人选在管委会公告栏上进行公示,公示时间为5个工作日。
     10、任职试用。公示结束后,公示对象无问题,或有举报但经调查后其结果不影响任职的,办理任职手续,下发任命文件,实行一年试用期。聘用人员不变更原有身份。试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去其试任职务,并按试用前职级安排工作。
五、工作要求
 1、加强领导。此次科级干部竞争上岗工作在管委会党委的领导下进行,具体由竞岗领导小组执行。组长为范永晨,副组长为周国如,其他班子领导为成员。下设办公室,陈洪燕同志任办公室主任。
2、认真组织。各科室要加强对此次科级干部竞争上岗工作的宣传和动员,教育广大干部深刻认识干部竞争上岗工作的重要意义,增强全局观念,按照管委会党委的要求,切实抓好落实,积极参与。
3、严格标准。按照干部任用条件和民主、公开、竞争、择优的选拔原则,切实把勤政廉洁、群众公认、乐于奉献的优秀干部选拔出来。
4、加强监督。进一步扩大广大干部对竞争上岗工作的知情权、参与权、选择权、监督权,区派驻城建系统纪工委要参与干部竞争上岗工作的全过程,加强监督。对违反组织人事纪律,拉关系搞不正之风的,取消资格并严肃处理。
       本方案在公示期间如有异议,由管委会竞岗工作领导小组解释。
                                                                        拱墅区科技工业功能区管委会党委
                                                                               杭州运河广告产业园管理委员会
                                                                                                       2014年8月18