杭州市拱墅区教育局所属幼儿园园级干部竞争上岗工作实施方案公示 

 

      《拱墅区教育局所属幼儿园园级干部竞争上岗工作实施方案》已经区委组织部初步审查同意,根据《拱墅区科级干部竞争上岗实施办法》有关规定,现予以公示,征求广大干部群众的意见。   

公示时间:2014年1月16日-19日,共4天。
公示受理电话:88259964(区教育局组织人事科)
                  88259819(区委组织部干部科)

 

   为进一步充实干部队伍力量,激发干部队伍活力,提高干部队伍整体素质,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市、区有关规定,经教育局党委研究决定,在教育局所属幼儿园开展园级干部竞争上岗工作。现制定实施方案如下:

一、指导思想

坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优原则,采取竞争上岗方式,选拔政治素质好、能力强、作风实、群众公认、实绩突出、有发展潜力的优秀干部,进一步增强干部队伍生机和活力,提高干部队伍的凝聚力、执行力。

二、竞岗职数

(一)幼儿园园长职位2个。

(二)幼儿园副园长职位8个。

三、竞岗条件和资格

(一)基本条件

应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。具有大学本科及以上文化程度、具有专业技术职称,身体健康。历年年度考核均为合格及以上。

(二)资格条件

幼儿园园长职位:现任本系统公办幼儿园副园长职务满2年(时间计算到20131231日,下同);年富力强。

幼儿园副园长职位:

1.男性副园长1名。任教满3年;现为区教育局校(园)级后备干部。

2.副园长2名。任教满3年;现为区教育局校(园)级后备干部。

3.副园长5名。任教满3年;现任本系统公办幼儿园中层正职干部;年龄在40周岁以下(19731231以后出生)。

四、程序方法

(一)公布方案

经局党委研究,报区委组织部审核公示后公布实施方案。做好思想发动,动员符合条件的人员报名参加竞争。

(二)公开报名

符合条件的竞岗者在方案公告之日起的三天内到局组织人事科报名,可个人报名与组织推荐报名,报名人员须填《拱墅区教育局校(园)级领导选拔报名表》。

(三)资格审查

局竞岗工作领导小组按实施方案规定的资格条件对报名者进行资格审查。每个岗位需有2人以上符合条件方可开考。

(四)园长职位竞岗方法

1.票决推荐。由局党委成员、机关科室负责人、系统幼儿园正园级领导和相关直属单位代表对符合任职资格和条件的报名者票决产生4名竞岗人选;

2.演讲答辩4名竞岗人选公开演讲答辩,推荐产生3名竞岗人选;演讲答辩主要测试竞岗者履行竞争职位所必须的基本素质和能力。演讲答辩测评的内容包括:政策理论水平、综合分析能力、解决实际问题能力、专业业务能力、语言表达与气质仪表等,每个项目各占20分,共100分。

3.民主测评、民主推荐和德的考核。民主测评主要是对产生的3名竞岗人选的现实表现情况进行测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉和综合评价两个方面,德、能、勤、绩、廉五个项目各占20分,共100分。综合评价分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次,计分标准分别为:100分、80分、60分、0分,计分方法为:得分=(“好”票数×100+“较好”票数×80+“一般”票数×60/总有效票数。民主测评总成绩=德、能、勤、绩、廉成绩×50%+综合评价成绩×50%

民主推荐主要就是否同意竞岗者担任所竞职务征求意见。

德的考核按照拱委办[2012]127号文件规定执行。

参加人员范围:人选所在单位全体教职工(工作人员),参加人数须达到应参加人数的80%以上。

4.组织考察。3名竞岗人选,通过考察谈话、听取意见等形式,全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况,形成书面考察材料,供局党委研究。

5.讨论决定。根据3名竞岗人选的演讲答辩、民主测评、民主推荐、德的考核、征求意见和组织考察情况,进行酝酿,集体讨论决定拟任人选2名,按规定要求报区委组织部审核。

(五)副园长职位竞岗方法

1.演讲答辩。根据演讲答辩成绩,按职位数的12确定进入测评和考察的竞岗人选。演讲答辩主要测试竞岗者履行竞争职位所必须的基本素质和能力。演讲答辩测评的内容包括:政策理论水平、综合分析能力、解决实际问题能力、专业业务能力、语言表达与气质仪表等,每个项目各占20分,共100分。

2.民主测评、民主推荐和德的考核。民主测评主要是对进入测评和考察的竞岗人选的现实表现情况进行测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉和综合评价两个方面,德、能、勤、绩、廉五个项目各占20分,共100分。综合评价分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次,计分标准分别为:100分、80分、60分、0分,计分方法为:得分=(“好”票数×100+“较好”票数×80+“一般”票数×60/总有效票数。民主测评总成绩=德、能、勤、绩、廉成绩×50%+综合评价成绩×50%

民主推荐主要就是否同意竞岗者担任所竞职务征求意见。

德的考核按照拱委办[2012]127号文件规定执行。

参加人员范围:人选所在单位全体教职工(工作人员),参加人数须达到应参加人数的80%以上。

3.组织考察。对进入测评和考察的竞岗人选,通过考察谈话、听取意见等形式,全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况,形成书面考察材料,供局党委研究

4.讨论决定。根据进入测评和考察的竞岗人选的演讲答辩、民主测评、民主推荐、德的考核、征求意见和组织考察情况,进行酝酿,集体讨论决定拟任人选8名,按规定要求报区委组织部审核。

(六)任前公示

区教育局党委讨论决定并报经区委组织部审核同意后,对拟任人选在区党建网站和区教育信息网公示,公示期7天。

(七)任职试用

公示结束后,公示对象无问题,办理任职手续,下发任命文件,实行一年试用。

五、工作要求

(一)加强领导

本次幼儿园园级干部竞争上岗在局党委的领导下进行,成立竞岗工作领导小组,张云雷任组长,斯自皓、周建仁任副组长,成员为吴国安、陈平方、姜国祥、来明俊、叶百水、潘伟卫、沈建炬。

(二)认真组织

加强对本次干部竞争上岗工作的宣传,教育广大干部深刻认识干部民主选拔工作的重要意义,增强全局观念,按照局党委的要求,切实抓好落实,积极参与。

(三)严格标准

严格执行干部竞争上岗工作实施方案,坚持民主、公开、竞争、择优原则,切实把勤政廉洁、群众公认、乐于奉献的优秀干部选拔出来。

(四)加强监督

参加干部竞争上岗的人员要正确对待,不准弄虚作假,搞拉票等非组织活动。工作人员要坚持公道正派,坚持客观公正,严格遵守保密纪律,不泄露选拔的信息。对民主选拔工作中的违规违纪行为,按照有关规定予以处理。情节严重的,追究有关人员的责任,直至给予纪律处分。

   本方案在公示期间如有异议,由教育局竞岗工作领导小组解释。

   

                                  中共杭州市拱墅区教育局委员会

                                        2014116