区财政局中层干部竞争上岗实施方案公示通告

 

《杭州市拱墅区财政局中层干部竞争上岗实施方案》已经区委组织部初步审查同意,根据《拱墅区科级干部竞争上岗实施办法》有关规定,现予以公示,征求广大干部群众的意见。
      公示时间:2013年12月11日-13日,共3天。
      公示受理电话:88355315(区财政局组监科)
                             88259819(区委组织部干部科)
 
 
杭州市拱墅区财政局中层干部
竞争上岗实施方案
 
      为进一步加强中层干部队伍建设,造就一支适应新形势下财政管理工作队伍,增强中层干部队伍的生机和活力,根据《拱墅区科级干部竞争上岗实施办法》等相关文件要求,经局党委研究,决定在全局开展中层干部竞争上岗工作。现制订实施方案如下:
       一、指导思想
以邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观为指导,认真贯彻区委关于推进干部人事制度改革的精神,坚持德才兼备,以德为先的用人标准,坚持以民主、公开、竞争、择优为原则,采取竞争上岗方式选拔政治素质好、能力强、作风实、群众公认、实绩突出、发展潜力强的优秀干部,增强干部队伍生机和活力,推动财政局工作又好又快发展,为建设和谐新拱墅作出积极贡献。
       二、竞岗职位
       正科级岗位1个,副科级岗位1个。
       三、竞岗条件
1、基本条件。具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件,工作实绩明显,在群众中有较高的公认度,有一定的组织领导和协调管理能力,具备担任科级领导职务所需的相关知识和工作经验,工作作风扎实,公道正派,廉洁自律,善于团结同志,近3年年度考核评定为称职以上。
2、资格条件。参加竞岗人员为局机关公务员和所属参公事业单位正式在编人员,必须具备大专及以上文化程度,年富力强,身体健康。
竞争正科级岗位:现任副科级领导职务满两年,主任科员及以上非领导职务,或现任副主任科员满三年。(任职时间计算至2013年11月30日,下同)
竞争副科级岗位:现任副主任科员或现任科员满三年。
通过全区竞争选拔产生,已列入区管副职后备干部的在编人员,可以竞争科级领导职务。
      四、竞争工作程序及时间
1、公布方案。方案经区委组织部审核并公示后,将方案发至各科室,公布竞争岗位职数、竞争资历条件、竞争工作程序等信息。各科室做好思想发动工作,动员符合条件的人员报名参加竞争。
2、公开报名。符合条件的竞岗者在规定时间内到局办公室报名,每位报名者须填写《拱墅区财政局中层干部竞争上岗报名表》。报名以个人自荐为主,也可以组织推荐报名。
3、资格审查。局竞岗工作领导小组对报名者进行资格审查,报经局党委审定,并公布参加竞岗人员名单。经资格审查,每一个岗位符合报考条件的人数少于2人的不开考。
4、笔试。笔试以闭卷形式进行。
5、面试。党委组织面试答辩会,对资格审查合格人员进行面试,主要考察竞岗者履行竞争职位所必备的基本素质和能力。面试评委由局领导班子成员组成,并邀请区纪委、区委组织部有关人员。考察内容包括:政策理论水平、综合分析能力、解决实际问题能力、专业业务能力、语言表达与气质仪表等,每个项目各占20分,总分为100分。
6民主测评、民主推荐和德的考核。由局领导班子成员和局全体工作人员对竞岗者进行民主测评和民主推荐。民主测评主要对竞岗者的现实表现情况进行测评。民主测评内容主要包括德、能、勤、绩、廉和综合评价两个方面。德、能、勤、绩、廉5个项目各占20分,共100分。综合评价也为100分,每个项目评价分“好”、“较好”、“一般”、“差”4个等次,计分方法为:计分标准分别为:100分、80分、60分、0分,计分方法为:得分=[票数×100+较好票数×80+一般票数×60]÷总有效票数。民主测评总成绩=德、能、勤、绩、廉成绩×50%+综合评价成绩×50%。
民主推荐主要就是否同意竞岗者担任所竞职位征求意见。民主推荐计分方法为:得分=民主推荐得票数/总有效票数×100。
德的考核按照拱委办[2012]127号文件规定执行。
参加人员范围:局全体干部。参加人数必须达到应参加人数的80%。
7、确定考察对象。通过竞争人员的笔试、面试、民主测评、民主推荐综合情况(笔试占20%、面试占30%、民主测评占25%、民主推荐占25%),从高分到低分排序确定考察对象,并按1:2差额考察。
8、组织考察。按照竞岗者综合得分的高低,各确定2名考察对象,通过考察谈话、听取意见等形式全面了解被考察人员的德、能、勤、绩、廉等情况,形成书面考察材料,供局党委研究。
9、讨论决定。局党委根据竞岗者笔试、面试、民主测评、民主推荐和组织考察情况,集体讨论拟任人选,报区委组织部审批。
10、任前公示。对拟任人选在局公告栏、内网和区党建网站上公示,公示期7天。
11、任职试用。公示结束后,公示对象无问题,或有举报但经调查后其结果不影响任职的,办理任职手续,下发任命文件,实行一年试用期。
      五、有关要求
1、加强领导,有序进行。本次科级干部竞争上岗活动在局党委的领导下进行。成立局竞岗工作领导小组,组长为孟三山,副组长为尤永忠、许斌,成员陈玲君、陈贤方。
2、提高认识,积极参与。竞岗科级领导职位是局干部人事制度改革的重要组成部分,也是我局干部队伍建设的需要,全局各科室要组织宣传发动好,积极支持和参与,确保该项活动顺利进行。
3、严格纪律,加强监督。对违反组织人事纪律,拉关系搞不正之风的,要取消资格并严肃处理。
4、顾全大局,正确对待。全局干部在竞岗活动中,思想认识必须统一到局党委决策上来,要以积极、良好的心态参与竞争上岗,同时还要坚守工作岗位,认真履行现岗位职责,确保今年的各项工作任务顺利完成。
本方案在公示期间如有异议,由局竞岗工作领导小组具体释疑。
 
 
中共杭州市拱墅区财政局委员会
2013年12月11日