康桥街道机关科级干部竞争上岗实施方案

 

《康桥街道机关科级干部竞争上岗实施方案》已经区委组织部初步审查同意,根据《拱墅区科级干部竞争上岗实施办法》有关规定,现予以公示,征求广大干部群众的意见。
公示时间:20131016-1018,共3个工作日。
公示受理电话:88041605(康桥街道)
                               88259819(区委组织部干部科)
 
为推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,切实加强街道机关干部队伍建设,根据公务员法、干部任用条例、市和区机关中层干部竞争上岗实施办法、《拱墅区领导干部德的考核评价办法(试行)》(拱委办[2012]127号)文件规定,结合街道实际,报经区委组织部同意,决定在康桥街道开展机关科级干部竞争上岗工作,实施方案如下:
一、指导思想
坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优原则,采取竞争上岗方式,选拔政治素质好、能力强、作风实、群众公认、实绩突出、有发展潜力的优秀干部,进一步增强干部队伍生机和活力,提高干部队伍的凝聚力、执行力、服务力。
二、竞岗职位
1、行政岗位:正科领导职位2名,副科领导职位1名
2、事业岗位:正科领导职位1名,副科领导职位1名
三、竞岗条件
1、基本条件
(1)思想政治素质较好,有较强的事业心和责任心,工作勤奋积极,业绩比较明显,在群众中有较高的公认度;有一定的组织领导和协调管理能力,具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实,公道正派,团结同志,廉洁自律,身体健康。近3年年度考核评定为称职(合格)及以上。
(2)竞争行政岗位的应为行政编制人员,竞争事业岗位的应为事业编制人员。每人限报一个岗位。
2、资格条件
(1)行政岗位
竞争行政正科领导职位条件:大专及以上文化程度,现任主任科员或副科级领导职务满2年、或现任副主任科员且任职满3年,48周岁以下(1965年9月30日以后出生),任职年限计算至2013年9月30日。
竞争行政副科领导职位条件:大专及以上文化程度,现任科员满3年(不含试用期)、或现任副主任科员及以上非领导职务的,40周岁以下(1973年9月30日以后出生),任职年限计算至2013年9月30日。
(2)事业岗位
竞争事业正科领导职位条件:大专及以上文化程度,现任相当于主任科员或副科级领导职务满2年、或相当于副主任科员满3年,48周岁以下(1965年9月30日以后出生),任职年限计算至2013年9月30日。
竞争事业副科领导职位条件:大专及以上文化程度,现任职员满3年(不含试用期)、或现任相当于副主任科员及以上非领导职务的,40周岁以下(1973年9月30日以后出生),任职年限计算至2013年9月30日。
(3)通过全区竞争性选拔,已列入区管副职后备干部的人员,可以竞争科级领导职务。
四、程序和方法
竞争上岗工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照以下方法和步骤进行。
1、公布方案。经街道党工委研究后,报区委组织部审核通过并公示后,公布实施方案。并进行动员,公布职位及竞岗条件、程序和办法。
2、公开报名。报名可以是自荐报名,也可以是组织推荐报名,符合报名条件的同志填写《康桥街道机关科级干部竞争上岗报名表》(见附件),在规定时间内交街道竞争上岗工作领导小组办公室。
3、资格审查。街道竞争上岗工作领导小组办公室对竞岗人员进行资格条件审查,报经街道党工委审定,确定参加竞岗人员名单。1个职位符合报考条件的人数少于2人的不开考。
4、笔试。笔试以闭卷形式进行,主要测试竞岗者所需具备的基础知识,所有参加竞岗的人员都要进行笔试。
5、面试答辩。由街道党工委组织面试答辩会,对资格审查合格人员进行面试,面试评委由街道领导班子成员及相关人员组成。面试答辩测评内容包括:政策理论水评、综合分析能力、解决实际问题能力、语言表达与气质仪表等,共100分。
6、民主测评、民主推荐和德的考核。
民主测评主要是对竞岗者的现实表现情况进行测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉和综合评价两个方面,德、能、勤、绩、廉五个项目各占20分,共100分。综合评价分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次,计分标准分别为:100分、80分、60分、0分,计分方法为:得分=(“好”票数×100+“较好”票数×80+“一般”票数×60)/总有效票数。民主测评总成绩=德、能、勤、绩、廉成绩×50%+综合评价成绩×50%。民主推荐主要就是否同意竞岗者担任所竞职务征求意见。民主推荐计分方法为:得分=民主推荐得票数/总有效票数×100。
参加民主测评、民主推荐的人员范围:街道机关公务员、事业人员,各社区主要负责人,邀请部分人大代表、社工代表等,参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%。
德的考核按照拱委办[2012]127号文件规定执行。
7、确定考察对象。
确定考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定,即按照竞岗者笔试、面试、民主测评、民主推荐四项综合成绩(综合成绩的计算方法为:笔试占20%,面试答辩占30%,民主测评占25%,民主推荐占25%),从高分到低分排序确定考察对象,并按推出职位1:2的比例实行差额考察。
对民主测评分数相对较低,或德的考核相对较差的竞岗者,不列为考察对象。
8、组织考察。根据测评结果,由街道竞争上岗工作领导小组确定考察对象,成立考察组进行考察,全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况,形成书面考察材料,供党工委研究。
9、讨论决定。街道党工委根据考察对象的考察情况集体讨论决定每个职位拟任人选。科级岗位拟任人选按规定要求报区委组织部审核。
10、任前公示。对确定的拟任人选进行任前公示,公示期7天。
11、任职试用。公示结束后,公示对象无问题,或有举报但经调查后其结果不影响任职的,办理任职手续,下发任命文件。新提任科级干部实行一年试用期,试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,并按试用前职级安排工作。
五、有关要求
1、加强领导。街道党工委成立街道竞争上岗工作领导小组。由卢伟同志任组长,吴永军、唐卫峰、俞黎明同志任副组长。领导小组下设办公室,负责具体工作,金珠环、屠卫东、汤美玲同志为办公室成员,唐卫峰同志兼任办公室主任。
2、提高工作认识。机关中层干部竞争上岗是街道加强干部队伍建设的需要,街道各科室要组织宣传发动好,应积极支持和参与,确保该项活动顺利进行。
3.严肃组织人事纪律。参加竞岗的工作人员应当遵守各项纪律,正确对待竞争。凡发现弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为将按有关规定严肃处理。
4.做好本职工作。各科室人员要把思想集中到街道党工委、办事处的决策上来,以积极、良好的心态参与竞争上岗工作。同时要认真做好本职工作,保持良好的精神状态,坚守工作岗位,维护正常的工作秩序。
5、街道纪工委对竞岗工作全程监督,特设立竞岗投拆受理电话:88041605。
本方案在公示期间如有异议,由街道竞争上岗工作领导小组解释。
 
                                                                            中共杭州市拱墅区康桥街道工作委员会
                                                                                               2013年10月16