国土拱墅分局中层干部竞争上岗实施方案

                                                                  国土拱墅分局中层干部竞争上岗实施方案

 《国土拱墅分局中层干部竞争上岗实施方案》已经区委组织部初步审查同意,根据《拱墅区科级干部竞争上岗实施办法》有关规定,现予以公示,征求广大干部群众的意见。
公示时间:201392-4日,共3天。
公示受理电话:88259868(国土拱墅分局办公室)
                            88259819(区委组织部干部科)
 
     根据公务员法、干部任用条例、市和区机关中层干部竞争上岗实施办法、《拱墅区领导干部德的考核评价办法(试行)》(拱委办[2012]127号)文件规定,结合本单位工作实际,经局党组研究决定,对分局部分科级岗位实行竞争上岗。实施方案如下:
    一、指导思想
    坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优原则,采取竞争上岗方式,选拔政治素质好、能力强、作风实、群众公认、实绩突出的优秀干部担任中层领导干部,建立一支年龄、结构、梯队合理的干部队伍。
    二、竞岗职位
    正科级岗位2个。
    三、竞岗条件
    1、基本条件。思想政治素质较好,有较强的事业心和责任心,工作勤奋积极,业绩比较明显,在群众中有较高的公认度;有一定的组织领导和协调管理能力,具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实,公道正派,廉洁自律,善于团结同志,近3年年度考核评定为称职以上。
    2、资格条件。国土拱墅分局公务员及参照公务员管理人员,具备大专及以上文化程度,年富力强;竞争正科级岗位的,应现任副科级领导职务满二年、副主任科员满三年或现任主任科员的公务员(含参公单位人员)。任职要求计算至2013831
有下列情况之一者不能报考:
⑴受党纪、政纪处分,仍在处分期限和处分影响期限的;⑵涉嫌违纪违法正在接受调查处理。
    四、工作流程
    1、公布方案。经局党组研究,报区委组织部审核通过并公示后,发至各科室,做好思想发动,动员符合条件的人员报名参加竞争。
    2、公开报名。符合条件的竞岗者在规定时间内到局办公室报名,每位报名者须填《国土拱墅分局中层干部竞争上岗报名登记表》,报名以自荐为主,也可以组织推荐报名。每一个职位符合报考条件的人数少于2人的不开考。 
    3、资格审查。局竞岗工作领导小组对报名者进行资格审查,报经局党组审定,并公布参加竞岗人员名单。资格审查后,符合条件的人员进入笔试。
    4、书面考试。
    笔试以闭卷形式进行,所有参加竞岗人员都要进行笔试。
    5、面试答辩。根据笔试成绩,正科级领导职位按1:2确定面试入围人员。面试主要测试竞岗者履行竞争职位所必须的基本素质和能力。面试评委由局领导班子成员和科室(部门)负责人组成。面试答辩测评的内容包括:政策理论水平、综合分析能力、解决实际问题能力、专业业务能力、语言表达与气质仪表等,每个项目各占1520分,共100分。面试成绩告知本人。
    6、民主测评、民主推荐和德的考核。
    民主测评主要是对竞岗者的现实表现情况进行测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉和综合评价两个方面,德、能、勤、绩、廉五个项目各占20分,共100分。综合评价也为100分,每个项目评价分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次,计分标准分别为:100分、80分、60分、0分,计分方法为:得分=[“好”票数×100+“较好”票数×80+“一般”票数×60]÷总有效票数。民主测评总成绩=德、能、勤、绩、廉成绩×50%+综合评价成绩×50%
    民主推荐主要就是否同意竞岗者担任所竞职务征求意见。民主推荐计分方法为:得分=民主推荐得票数/总有效票数×100
    德的考核按照《拱墅区领导干部德的考核评价办法(试行)》(拱委办[2012]127号)规定执行。
    参加人员范围:局机关全体工作人员。参加人数必须达到应参加人数的80%以上。
    7、确定考察对象。
    确定考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定,即按照竞岗者笔试、面试、民主测评、民主推荐四项综合成绩(综合成绩的计算方法为:笔试占20%,面试答辩占30%,民主测评占25%,民主推荐占25%),从高分到低分确定差额考察对象。正科级领导职位按1:2的比例实行差额考察。
    8、组织考察。
    由局党组抽调人员组成考察组,通过考察谈话、听取意见等形式,对考察对象进行全面、深入、细致的考察,全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况,形成书面考察材料。
    9、讨论决定。
    局党组根据竞岗人员的笔试、面试、民主测评、民主推荐、德的考核和组织考察情况,进行差额酝酿,集体讨论决定拟任人选,按规定要求报区委组织部审核。
    10、任前公示。
    对拟任人选在局公告栏和区党建网站上公示,公示期7天。
    11、任职试用。
    公示结束后,公示对象无问题,或有举报但经调查后其结果不影响任职的,办理任职手续,下发任命文件,并实行一年试用期,试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,并按试用前职级安排工作。   
    五、有关要求
    1、加强领导,有序进行。本次科级干部竞争上岗活动在局党组的领导下进行,成立领导小组,组长为倪大炜,副组长为韩强,成员为徐芳、冯天松、单智春。领导小组下设工作小组,由韩强负责,成员为赵建超、过倚欣。
    2、提高认识,积极参与。竞岗科级领导职位是我局干部人事制度改革的重要组成部分,也是我局干部队伍建设的需要,全局各科室要组织宣传发动好,应积极支持和参与,确保该项活动顺利进行。
    3、严格纪律,加强监督。对违反组织人事纪律,拉关系搞不正之风的,要取消资格并严肃处理。
    4、坚守岗位,履行职责。全局干部在竞岗活动中,思想认识必须统一到局党组决策上来,要以积极、良好的心态参与竞争上岗,同时还要坚守工作岗位,认真履行现岗位职责,确保今年的各项工作任务顺利完成。
本方案在公示期间如有异议,由分局中层干部竞岗小组具体释疑。
                                                                                
                                                                                                                                                             杭州市国土资源局拱墅分局党组
                                                                                                                                                                          二〇一三年九月二日