拱墅区科技局、科协中层干部竞岗实施方案公示通告
    《拱墅区科技局、科协中层干部竞岗实施方案》已经区委组织部初步审查同意,根据《拱墅区科级干部竞争上岗实施办法》有关规定,现予以公示,征求广大干部群众的意见。
    公示时间:2013年1月7日—9日,共3天。
    公示受理电话:88259514(区科技局办公室)
                  88259819(区委组织部干部科)
 
 
拱墅区科技局、科协中层干部竞岗实施方案
    
    为进一步充实干部力量,激发队伍活力,提高干部队伍整体素质,根据公务员法、干部任用条例、市和区机关中层干部竞争上岗实施办法、《拱墅区领导干部德的考核评价办法(试行)》(拱委办[2012]127号)和《关于进一步发挥退出现职领导岗位区管干部作用的实施意见(试行)》(拱委办[2012]128号)文件规定,经科技局、科协党组研究决定,开展科级岗位竞岗工作。实施方案如下:
    一、指导思想
    坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优原则,采取竞争上岗方式,选拔政治素质好、能力强、作风实、群众公认、实绩突出、有发展潜力的优秀干部,进一步增强干部队伍生机和活力,提高干部队伍的凝聚力、执行力、服务力。
    二、竞岗职位
   行政正科级领导职位1名。
    三、竞岗条件
    1、基本条件。 思想政治素质较好,有较强的事业心和责任心,工作勤奋积极,业绩比较明显,在群众中有较高的公认度;有一定的组织领导和协调管理能力,具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实,公道正派,廉洁自律,团结同志。身体健康。近3年年度考核评定为称职以上。
    2、资历条件。大学及以上文化程度,年龄在41周岁以下(时间算至2012年12月31日,下同),应是现任副科级领导职务满两年,或现任副主任科员满三年,或现任主任科员以上非领导职务。
    四、程序和方法
    1、公布方案。经科技局、科协党组研究,报区委组织部审核通过后,公布实施方案。并进行动员,公布职位及竞岗条件、程序和办法。
    2、公开报名。科技局、科协机关符合条件的竞岗者统一到办公室报名,每位报名者须填《拱墅区科技局、科协中层干部竞争上岗报名表》。
    3、资格审查。科技局、科协竞岗工作领导小组对报名者进行资格审查,报经党组审定,并公布参加竞岗人员名单。经资格审查,该职位符合报考条件的人数少于2人的不开考。
    4、书面考试。笔试以闭卷形式进行。
    5、面试答辩。面试主要测试竞岗者履行竞争职位所必须的基本素质和能力。评委由科技局、科协党组领导班子成员及区纪委、区委组织部、区人力社保局相关人员组成。面试答辩测评的内容包括:政策理论水平、综合分析能力、解决实际问题能力、专业业务能力、语言表达与气质仪表等,每个项目各占15—20分,共100分。面试答辩成绩告知本人。
    6、民主测评、民主推荐和德的考核。
     民主测评主要是对竞岗者的现实表现情况进行测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉和综合评价两个方面,德、能、勤、绩、廉五个项目各占20分,共100分。综合评价也为100分,每个项目评价分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次,计分方法为:得分=[“好”票数×100+“较好”票数×50+“一般”票数×25+“差”票数×(-25)]÷总有效票数。民主测评总成绩=德、能、勤、绩、廉成绩×50%+综合评价成绩×50%。
    民主推荐主要就是否同意竞岗者担任所竞职务征求意见。
    德的考核按照拱委办[2012]127号文件规定执行。
    参加人员范围:机关全体干部。参加人数必须达到应参加人数的80%以上。
    7、确定考察对象。科技局、科协党组根据参加提拔竞岗人员的笔试(占30%)、面试(占30%)、民主测评(占40%)的综合情况确定差额考察对象,实行差额考察。
    对民主测评分数相对较低,或民主推荐得票相对较少,或德的考核相对较差的竞岗者,不列为考察对象。
    8、组织考察。 通过考察谈话、听取意见等形式,全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况,形成书面考察材料。
    9、讨论决定。党组根据考察对象的考察情况集体讨论决定该职位拟任人选。
    10、任前公示。对拟任人选在区党建网站、局公告栏公示,公示期7天。
    11、任职试用。公示结束后,公示对象无问题,或有举报但经调查后其结果不影响任职的,办理任职手续,下发任命文件。新提任科级干部实行一年试用期,试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,并按试用前职级安排工作。
    五、工作要求
    1、加强领导。本次科级干部竞争上岗活动在科技局、科协党组的领导下进行,成立领导小组,组长为谢建英,副组长为丁荣贵,王洁,郑乃汉,成员为张瑛强,丁荣贵兼任办公室主任。
    2、认真组织。科技局、科协办公室要加强对此次干部竞争上岗工作的宣传和动员,教育广大干部深刻认识干部竞争上岗工作的重要意义,增强全局观念,按照党组的要求,切实抓好落实,积极参与。
    3、严格标准。按照干部任用条件和民主、公开、竞争、择优的聘任原则,切实把勤政廉洁、群众公认、乐于奉献的优秀干部选拔出来。
    4、加强监督。进一步扩大广大干部对竞争上岗工作的知情权、参与权、选择权、监督权,对违反组织人事纪律,拉关系搞不正之风的,要取消资格并严肃处理。
    本方案在公示期间如有异议,由竞岗工作领导小组解释。
 
            
                              中共拱墅区科技局、科协党组
                                      2013年1月