拱墅区城建发展中心中层干部竞争上岗实施方案公示通告
    《拱墅区城建发展中心中层干部竞争上岗实施方案》已经区委组织部初步审查同意,根据《拱墅区科级干部竞争上岗实施办法》有关规定,现予以公示,征求广大干部群众的意见。
    公示时间:2013年1月7日-9日,共3天。
    公示受理电话:88027216(区城建发展中心)
                  88259819(区委组织部干部科)
 
 
拱墅区城建发展中心中层干部竞争上岗实施方案
 
    为建设“富强、秀美、文化、和谐”新拱墅,着力打造一支奋发有为、能征善战的中层干部队伍,根据公务员法、干部任用条例、市和区机关中层干部竞争上岗实施办法、《拱墅区领导干部德的考核评价办法(试行)》(拱委办[2012]127号)文件规定,结合本单位工作实际,经中心党组研究决定,对中心部分中层干部实行竞争上岗。实施方案如下:
    一、指导思想
    坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优原则,采取竞争上岗方式,选拔政治素质好、能力强、作风实、群众公认、实绩突出、有发展潜力的优秀干部,建设一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的城建干部队伍,为建设秀美拱墅做出积极贡献。
    二、竞岗职数对象
    1、竞岗职数:中层正职岗位2名,中层副职岗位1名。
    2、竞岗对象:中心事业、企业编制正式在岗人员。
    三、竞岗资格条件
    1、基本条件:思想政治素质好,政治立场坚定,有较强的组织观念和大局意识,事业心和责任心强,工作勤奋积极,业绩比较明显,在群众中有较高的公认度,有一定的组织领导和协调管理能力,具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验,工作作风扎实,公道正派,廉洁自律,善于团结同志,身体健康,近3年年度考核评定为合格以上。
    2、资历条件:参加竞争人员应具备大学以上文化程度,年龄42周岁以下(截止2012年12月31日,下同),竞争中层正职岗位的,应是中心现任中层副职岗位满2年;竞争中层副职岗位的,应是在中心工作3年以上的正式职工(不含试用期)。
    四、竞岗工作程序
    1、公布方案。方案经中心党组研究,报区委组织部审核并公示后,发至各科室,做好思想发动,动员符合条件的人员报名参加竞争。
    2、公开报名。符合条件的竞岗者在规定时间内到中心办公室报名,每位报名者须填写《区城建发展中心中层干部竞争上岗报名表》。报名以个人自荐为主,也可以组织推荐报名。每个职位须有两名以上符合条件人员报名方可开考。
    3、资格审查。由中心党组依据实施方案规定的资格条件,对报名人员进行资格审查并予公示。资格审查后,符合竞争条件的人员进入笔试。
    4、书面考试。中心组织资格审查合格人员进行笔试。笔试以闭卷形式进行。
    5、面试答辩。面试主要测试竞岗者履行竞争职位所必须的基本素质和能力。面试评委由中心领导班子成员和科室(部门)负责人组成,并邀请区纪委、区委组织部、区人力社保局有关人员。面试答辩测评的内容包括:政策理论水平、综合分析能力、解决实际问题能力、专业业务能力、语言表达与气质仪表等,每个项目各占15—25分,共100分。
    6、民主测评、民主推荐和德的考核。民主测评主要是对竞岗者的现实表现情况进行测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉和综合评价两个方面,德、能、勤、绩、廉五个项目各占20分,共100分。综合评价也为100分,每个项目评价分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次,计分方法为:得分=[“好”票数×100+“较好”票数×50+“一般”票数×25+“差”票数×(-25)]÷总有效票数。民主测评总成绩=德、能、勤、绩、廉成绩×50%+综合评价成绩×50%。
    民主推荐主要就是否同意竞岗者担任所竞职务征求意见。
    德的考核按照拱委办[2012]127号文件规定执行。
    参加人员范围:中心全体工作人员。参加人数必须达到应参加人数的80%以上。
    7、确定考察对象。中心党组根据参加竞岗人员的笔试(占30%)、面试(占30%)、民主测评(占40%)的综合情况确定差额考察对象,按1:2实行差额考察。
    对民主测评分数相对较低,或民主推荐得票相对较少,或德的考核相对较差的竞岗者,不列为考察对象。
    8、组织考察。由中心党组抽调人员组成考察组,通过考察谈话、听取意见等形式,对考察对象进行全面、深入、细致的考察,全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况,形成书面考察材料。
    9、讨论决定。中心党组根据竞岗人员的笔试、面试、民主测评、民主推荐、德的考核和组织考察情况,进行差额酝酿,集体讨论决定拟任人选,按规定要求报区委组织部审核。
    10、任前公示。对拟任人选在中心公告栏和区党建网站上公示,公示期7天。
    11、任职试用。公示结束后,公示对象无问题,或有举报但经调查后其结果不影响任职的,办理任职手续,下发任命文件,并实行一年试用期,试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,并按试用前职级安排工作。
    五、工作要求
    1、高度重视,统一思想。要大力宣传竞争上岗的重大意义,积极营造竞争上岗的浓厚氛围,通过宣传教育,进一步提高思想认识,增强参与竞争上岗的积极性。
    2、精心组织,严格程序。本次中层干部竞争上岗工作由中心党组统一领导,分管领导具体负责,办公室组织实施。干部竞争上岗是一项政策性很强的工作,必须要以高度负责的态度,精心组织、精心操作、精心选拔,确保不错一个程序,不漏一个环节,不少一个步骤。
    3、顾全大局,正确对待。必须树立大局意识,摆正个人位置,正确对待自己,正确对待群众,正确对待组织,正确对待进退去留,以良好的心态参与竞争上岗,用良好的素质接受组织的选拔。
    4、严明纪律,公平公正。要严格竞争纪律,严守竞争规则,一视同仁,公平竞争。中心纪检工作小组将对竞争工作实施全过程监督,对违反规定和搞不正之风的人和事,一经查实,严肃处理。举报电话:88027216。
    
  
                             拱墅区城市建设发展中心
                                                                               2013年1月