干部科2019年5月工作回顾及6月工作计划

 

5月份重点工作完成情况
1、着眼进一步配强工作力量、优化班子结构,按照区委部署,精准调配干部70名,其中平职交流19名、转任重要岗位3名、提任区管正职1名、提任区管副职24名。
2、强化干部日常研判,开展1季度“一季三评”,评议区管干部352名;结合1季度领导班子和干部队伍建设“一季一研判”,开展机构改革“三融合”调研,走访9家新组建单位、1家合并组建单位、2家更名单位。
3、按照市委组织部要求,对组织工作薄弱环节“5+2”集中整治任务全面开展自查自纠,按照2个10%比例,完成93名区管干部个人有关事项比对查核、上报预审、组织处理等工作,更新因私出国(境)备案人员信息335条。
4、扎实推进“百名干部培养锻炼”行动,将8个层面199名挂职干部选派到位。
5、按照区委要求,有序做好“双一流”高校党政储备人才招录综合比选、组织考察、体检等工作。配合省、市委组织部做好2019年度公务员招考笔试环节有关工作。
6、扎实推进运河干部培养计划,运河选学班完成2期党性修养班、2期城建城管专业班,赴江西井冈山举办优秀年轻干部政治素养专题培训班,参训300余人次。
7、配合区“三服务办”,常态化推进“走亲连心三服务”活动,认真做好问题收集交办、跟踪落实等工作。
8、会同区保健办做好省市管干部、军转团职干部和区管干部体检工作。
 
6月份重点工作计划
1、结合区管领导干部“一季三评”和机构改革“回头看”,开展领导干部担当作为情况分析研判。
2、进一步完善赛场赛马工作机制,扎实推进“最满意工作创建”“比学赶超、争当标兵”活动,结合七一评选表彰,选树担当有为“好干部”“好团队”,激励干部担当作为。
3、持续推进运河干部培训计划,运河选学班完成1期城建城管专业班,举办首期运河读书荟、第2期运河大讲堂及调研员、副调研员提升理想信念专题研修班,进一步提升干部政治素养和专业能力。
4、统筹推进“双一流”党政储备人才、选调生招录工作,6月底前完成任前公示,组织开展签约报到。按照省市要求,做好2019年度公务员招考面试、体检、考察等有关工作。
5、扎实推进组织工作薄弱环节集中整治,坚持问题导向,对前期自查自纠中发现的问题进行集中整改,按照市委组织部统一部署,做好督查迎检相关工作。
6、结合2季度“一季一调研”,启动新一轮区管预备干部选拔,做好人选研判、意向摸排等前期准备工作。加强同浙大城市学院、杭氧集团、地铁集团等省市企事业单位沟通对接,摸排引进聘任制干部意向人选。
7、会同考评办、区财政局等相关单位,做好2018年度奖金清算及法检2019年度绩效考核奖核定工作。做好公安两个职务序列套改后工资兑现工作