人才办2019年5月工作回顾及6月工作计划

 

5月工作回顾
一、开展人才线“走出去”调研总结
围绕人才工作瓶颈制约,结合前期“走出去”工作成果,撰写《关于推进人才工作提质增效调研报告》,围绕人才工作运作体系、招引体系、政策体系和服务体系健全完善,制定出台“1+7”体系的《人才聚力行动方案》(初稿),进一步提升人才工作服务全区中心工作水平,凝聚人才发展合力。
二、推进国际人才创业创新园建设继续走在前列
1、拓宽国际化引才渠道。发挥以企引才、以才引才作用,会同德中卫生组织华东区办公室深入对接研究德国海外引才平台建设相关工作。通过区“运河英才”计划人才、加拿大滑铁卢大学崔波教授牵线,和滑铁卢大学就人工智能、量子计算等多个前沿科学领域开展沟通交流,就建设落地滑铁卢大学中国创新中心达成了初步合作意向
2、开展外创园2019年第三次工作例会。根据《杭州国际人才创业创新园工作机制建设方案要求,落实“周通报、半月例会、月调研”工作机制,开展外创园2019年第三次工作例会,研究园区建设工作和市场化合作相关情况。
3、国家、杭州市相关部门指导外创园建设工作。5月9日,国家外国专家局项目发展部部长王立社一行考察杭州国际人才创业创新园(拱墅园区),充分肯定拱墅区在落实国家“一带一路”战略,推进人才国际化方面的工作和成绩,并表示将通过推荐落地国际级科技人才载体、加强国际金融服务支持等方式助力拱墅区做好外创工作,共同推进国际性技术及项目的本土化发展。5月21日,杭州市科技局党组成员、副局长朱崇敏一行参观考察国际人才创业创新园和入园企业。
三、积极开展人才工作市场化合作
1、加强市场化合作提升人才评审工作科学性。结合前期“走出去”工作相关学习心得,总结人才评审工作情况,与浙江省火炬中心开展人才项目市场化评审合作,提升人才项目选拔的科学性。
2、加强市场化合作提升人才金融服务精准性。结合全区2019年度促进民营经济高质量发展暨优化营商环境工作推进会相关工作,针对人才发展实际需求,与南京银行合作建立“拱墅人才银行”,创新推出“人才消费贷”和“人才创业贷”,提升人才金融服务精准性。
3、加强市场化合作提升国际人才引聚针对性。根据杭州国际人才创业创新园建设实际,组织开展2019年第2次“运河英才”计划评审暨外国人专场评审工作,通过市场化合作机构推荐,共11个外籍非华裔高层次人才项目参评。
四、浓厚拱墅人才创新创业良好氛围。
1、筹备“杭州国际人才俱乐部”建设工作。在市委组织部、市科学技术局亲自指导下,杭州国际人才俱乐部将于6月5日正式落户杭州国际人才创业创新园(拱墅园区)。目前围绕俱乐部建设工作,开展成立仪式相关筹备工作,撰写《杭州国际人才俱乐部运行规则》(初稿)。
2、开展Passion Leader拱墅行活动。5月8日,杭州国际人才创业创新园(拱墅园区)接待日本Passion Leader访华团一行40余人,就深入开展中日民间商务对接活动合作达成初步共识,并围绕中日企业家创新创业主题开展热烈的交流分享,提升区域国际人才创业创新热度
五、深入开展人才“走亲连心三服务”
1、运河创业创新学院举办第三期课程5月16日,“运河创业创新学院”举办第三期课程。上午邀请集素资本合伙人赵萍,复旦大学特聘客教、浙大EMBA讲师林峰开展《极速融资VS成为强者》和《易经与现代领导理论的碰撞》课程。下午开展“导师诊断微咨询”课程,邀请省外服资深招聘业务培训师张珂和浙江泽大律师事务所高级合伙人吴凯霞与学员企业开展一对一剖析交流,现场解答学员提问20余个。
2、积极开展政策兑现。兑现“拱墅外创十条”政策320万元,下发《申报2018年度“运河英才”计划入选人才办公资助、房租补贴、贷款贴息及入选“国千”、“国万”、“省千”、市“521”计划住房补助有关事项的通知》,并完整申报材料收集审核工作,计划6月与区财政对接政策兑现事宜。
3、积极开展“运河英才”项目绩效评估。为提升人才项目引聚科学性和有效性,开展“运河英才”计划项目绩效评估工作,重点面向2016年11月至2018年6月获得“运河英才”项目资助的人才企业,从经济效益、人才效益、产业科技效益等3个方面对人才项目开展全方位评价,评估项目发展潜能,针对项目存在的阶段性难题提出针对性服务建议,进一步提升人才服务精细化水平。
抓好高层次人才申报的梳理和准备工作
结合往年省千、市521计划人才申报要求,制定排摸方案,主动对接市场化引才机构,扩大申报人才增量,会同区人力社保局对全区符合条件的人才情况进行摸底调查,举办高层次人才申报培训会。目前梳理符合省千申报条件人才9人、市521计划人才15人。
6月工作计划
一、举办杭州国际人才俱乐部启动仪式
为加快建设杭州国际人才创业创新园,浓厚杭州国际人才创业创新氛围,促进全市外国专家及国际创客的了解与合作提升拱墅区人才国际化热度,计划于6月5日举办“杭州国际人才俱乐部成立仪式”,届时将邀请150余名在杭外国专家、国际创客、重点企业、金融投资机构参与活动,计划开展在杭外国高端人才一卡通服务战略合作签约和授卡仪式、“外国专家书屋”成立和授书仪式、在杭外国人才主题分享活动和中国传统文化主题表演交流。
二、组织开展全区“人才工作者培训班”
着眼提升人才工作合力,提升人才工作“店小二”专业化水平,赴深圳组织开展为期一周的全区“人才工作者培训班”。本次培训班计划采取课堂授课、现场教学、集中讨论相结合的方式进行,主要邀请中央党校教授袁晓江等多名专家学者解读当前宏观经济形势和热点,介绍深圳人才引领、创新驱动、产业发展等先进经验,赴深圳改革开放展览馆、腾讯集团等平台和企业考察学习,围绕所学、所看、所想就我区人才工作发展开展讨论交流。
三、做好高层次人才计划申报工作
启动省千、市521计划申报工作,邀请杭州市留服中心相关领导和辖区市场化合作机构开展“2019年高层次人才政策对接会”,面向辖区高层次人才和重点企业家代表开展人才计划申报指导和辖区人才政策宣讲,会同区人力社保局、区科技局、各街道、区科技工业区管委会和有关市场化机构,做好重点人才的申报指导工作。
四、持续开展人才线“三走”工作
突出人才工作重点,持续开展人才线“走进去”服务、“走下去”聚力、“走出去”学习工作,推进街道和产业平台人才工作调研指导,赴上海、深圳等地开展招商对接和考察学习,持续推进人才“走亲连心三服务”工作。