人才办2019年4月工作回顾及5月工作计划

 

4月工作回顾
一、全面开展人才线“走出去”工作
为进一步完善体制机制,破解人才工作瓶颈制约,推动人才工作开拓新局面、再上新台阶,4月,人才线先后赴西湖区、经开区、江干区、滨江区、余杭区开展“走出去”工作,针对人才工作体制机制建设、科技创新平台建设、全面政策保障体系建设和精准高效服务机制建设等4个方面深入开展调研学习。
二、推进国际人才创业创新园建设继续走在前列
1、开展外创园2019年第二次工作例会。根据《杭州国际人才创业创新园工作机制建设方案要求,落实“周通报、半月例会、月调研”工作机制,开展外创园2019年第二次工作例会,研究园区建设进展及下一步重点工作安排,交流近期赴各城区外创园学习调研收获,梳理项目清单、活动清单、工程建设清单等专班工作“三张清单”。
2、市相关部门助力外创园建设工作。4月19日,杭州市外办王进一行考察杭州国际人才创业创新园(拱墅园区),充分肯定园区建设工作并表示将助力拱墅区做好外创工作,共同推进国际性技术及项目的本土化发展。4月26日,杭州市委组织部副部长陈键会同市科技局、市人力社保局、市公安局出入境管理局、市住保房管局等有关部门负责人考察杭州国际人才创业创新园(拱墅园区),就园区建设重点难点问题进行沟通协调解决。
三、积极开展市场化合作加强资源对接和平台建设
1、推进重点平台建设发展。与辖区高校浙大城市学院对接脑科学转化中心实验室建设工作;与市场化战略合作机构海邦创智对接洽谈“运河人才工作室”年度重点工作安排,就今年可落地项目资源、可合作平台资源、可开展活动资源进行深入对接交流。目前已梳理拟导入项目18个,拟对接平台2个,拟开展活动4个。
2、加强人才项目和平台引进合作。与辖区市场化机构凤星智库对接洽谈人工智能应用类项目,该项目主要依托2名发达国家院士的人才智能算法开展风险控制、健康分析等应用类项目;与香港大学浙江科学技术研究院执行院长郭正晓一行对接交流平台建设和项目合作事宜;接待日本东京大学药学部阿部郁朗和大和田智彦教授来拱墅参观考察并洽谈合作事宜。
四、积极开展“2050 青春荡漾运河”拱墅创梦之旅活动
4月29日,根据全市“2050大会”团聚活动安排,为吸引集聚更多优秀青年人才相聚拱墅、创新发展,组织开展“2050 青春荡漾运河”拱墅创梦之旅活动,活动邀请了来自中国、美国、英国、澳大利亚、哥伦比亚、土耳其等39个国家共95名青年人才参观考察拱墅区域环境并开展“青年人才思享会”。
深入开展人才“走亲连心三服务”
1、运河创业创新学院开展“一对一”服务。根据运河创业创新学院服务安排,根据前期高层次人才企业芯河光电、昆捷医疗、美电科技、微数据企业尽调结果,点对点开展精准资源对接和服务指导。目前,已赴昆捷医疗开展面对面技术、融资需求对接。
2、协助外创园人才林钟城博士开展合作对接。结合林博士项目发展实际需要,协助林博士与浙大工程师学院对接担任兼职教授和项目合作事宜。
3、完成“拱墅外创十条”首笔政策兑现。制定出台“外创十条”实施细则,完成莫度英睿首批项目资助和办公场地装修补助共计260余万元政策兑现,林钟城博士、马丁博士第一期项目资助已申请。
抓好高层次人才申报的梳理和准备工作
结合往年省千、市521计划人才申报要求,制定排摸方案,主动对接市场化引才机构,扩大申报人才增量,会同区人力社保局对全区符合条件的人才情况进行摸底调查,目前梳理符合省千申报条件人才8人、市521计划人才20人。
 
 
5月工作计划
一、制定出台《人才聚力行动方案》
围绕人才工作瓶颈制约,结合前期“走出去”工作成果,围绕人才工作运作体系、招引体系、政策体系和服务体系健全完善,制定出台《人才聚力行动方案》,进一步提升人才工作服务全区中心工作水平,凝聚人才发展合力。
二、组织召开“区委人才工作领导小组会议”
全面落实党管人才原则,组织召开区委人才工作领导小组,深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想研究审议《人才聚力行动方案》,明确人才工作重点任务和计划安排
三、组织开展全区“人才工作者培训班”
着眼提升人才工作合力,提升人才工作“店小二”专业化水平,赴深圳组织开展全区“人才工作者培训班”。
四、做好高层次人才排摸、申报和项目评审工作
结合省千、市521计划人才申报要求,会同区人力社保局、区科技局、各街道、区科技工业区管委会和有关市场化机构,召开政策培训会,上门做好重点人才的申报指导工作。
五、持续推进“运河创业创新学院”
组织开展第三期“运河创业创新学院”课程,开展全能实战特训第三课、导师诊断微咨询等活动。全面启动“一对一”服务人才企业的技术合作、资源对接、市场拓展等服务。
六、持续开展人才线“三走”工作
结合部机关走访调研月活动,突出人才工作重点,持续开展人才线“走进去”服务、“走下去”聚力、“走出去”学习工作,推进街道和产业平台人才工作调研指导,赴上海、深圳等地开展招商对接和考察学习,持续推进人才“走亲连心三服务”工作。