干部科2019年3月工作回顾及4月工作计划

 

3月份重点工作完成情况
 
1深入学习贯彻全国和省市组织部长会议精神及全区党建工作会议精神,完善并下发干部素质提升专项行动方案,制定挂图作战十项重点任务清单,逐条逐项抓好落实,确保专项行动取得“开门红”
2、全面启动运河干部培养计划,举办首期“运河大讲堂”、春季“运河选学班”,会同浙大城市学院做好场地准备、会务筹备等工作邀请王坚博士等名师大咖专题讲座。
3、启动新一轮“双一流”党政储备人才招录,严把报名关、资格审核关。做好全省选调生招录报名审核、面试等有关工作。完成2019年度公务员招录计划审核申报工作。
4启动新一轮百名干部培养锻炼行动,在广泛征求意见、积极沟通对接基础上,形成挂职干部选派工作方案报区领导审阅
5、专题研判年度领导班子和领导干部考核情况,形成专报报区领导,为选人用人提供参考。
6配合区“三服务办”,扎实推进“走亲连心三服务”活动,认真做好方案起草、动员组织、问题收集、反馈、交办等组织组相关工作。
7、按照省市有关要求,认真做好“担当作为好干部”人选摸排、组织推荐等工作,报经区委常委会研究后上报建议名单。
8、按要求做好部分市管干部职务任免工作。
9、按照市委组织部要求,完成459名区管干部个人有关事项报告录入工作,并形成专题分析报告。
10、根据上级要求,完成员额法官、检察官、公安四级警长工资标准调整审批及兑现工作。完成全区18年度工资年报会审及上报工作
 
4月份重点工作计划
 
1按照区委部署,着眼事业发展需要,对区管领导班子和领导干部进一步调整充实。
2扎实推进“干部素质提升”行动,进一步细化任务、抓实进度、强化督导,确保工作抓细抓实抓到位。按照区委要求,进一步完善谈心谈话日制度、“一季三评”操作办法、“担当有为”标兵评选办法等配套文件。
3扎实推进运河干部培训计划,加强相关高校对接,做好优秀年轻干部专业素养专题研修班、组织人事干部业务专题培训班等主体班次组织筹备工作,有序推进运河选学班相关课程。
4、根据省市统一部署,做好2019年度选调生招录面试、组织考察、体检等有关工作有序推进双一流高校党政储备人才招录资格复审、综合比选等工作做好2019年度公务员招录报名资格审核等相关工作。
5扎实推进“百名干部培养锻炼”行动,将各层面挂职干部选派到位。按照市委组织部要求,做好杭州联合银行、东西协作挂职干部选派、接收工作。
6、牵头召开干部大监督工作联席会议,强化资源共享、信息互通,从严加强干部监管。
7紧扣时间节点,跟踪督办街道部门“走亲连心三服务”活动收集问题整改情况,及时发现、宣传基层样本,提升活动成效。
8、有序做好省市管干部体检工作。
9、根据年度考核结果,做好机关工作人员五年晋级、两年晋档工资正常晋升调整兑现工作
10、按要求做好组织工作薄弱环节集中整治、因私出国(境)登记备案数据库集中清理工作。