人才办2019年3月工作回顾及2019年4月工作计划

 

3月工作回顾
一、成功举办全区人才引领发展座谈会
聘请陈渝阳等10位优秀高层次人才为我区首批聚力拱墅发展人才顾问,向龙井平等8运河英才计划人才颁发运河英才VIP,邀请陈凯等10位辖区各领域高层次人才围绕人才引领发展主题,结合自身工作实践开展交流。
二、加快建设国际人才创业创新园
1全面推进园区建设
贯彻落实半月一例会,一月一调研的工作机制,区委常委、组织部部长虞文娟专题调研外创园,就完善园区软硬件提升改造、推进园区项目招引和平台落地、提升专班精准服务能力等方面工作提出要求。
2加快推进项目落地运营
Majdi(马吉帝)的JobeTub聘道网项目和Thomas(托马斯)的皮肤健康管理仪项目已完成公司注册。Amirkia(艾诚伯)的创新诊断试剂盒项目和魏尔啸实验室联合医学中心项目进入场地装修环节Majid(马吉德)的莫度英睿工作人员正式入驻办公。Läufer罗艾福)的德沛生物核心研发菌种已抵达园区实验室。
3、全面提升园区服务保障水平
制定出台拱墅外创十条实施细则协助林钟城博士拓展商务合作渠道,深化与杭州人人集团的业务交流,与浙江大学工程师学院洽谈合作,对接浙江中力机械有限公司。
三、提升人才工作市场化水平
1、组织开展2019年第一批 运河英才计划评审
329日,区委人才办组织开展2019年第一批拱墅区运河英才计划评审,评审会共有27个高端人才项目参评,其中机构推荐项目18外籍非华裔人才项目9个。
2顺利推进运河创业创新学院
成功举办运河创业创新学院第二期课程,赛智伯乐投资合伙人顾华讲授《投资大佬眼中的最佳商业模式缔造》课程,区科技局、区税务局分别介绍相关最新创新创业政策,组织学员考察杭州国际人才创业创新园(拱墅园区)、汽车互联网小镇和运河财富小镇等全区重点平台。完成芯河光电、昆捷医疗、微祘数据、美电科技等4家人才企业一对一服务项目尽调,并出具尽调报告。
四、组织开展走出去调研学习
1、赴上海调研国际化社群建设和园区运营管理
会同区科技工业区管委会赴上海实地考察走访上海东方医院、中科院曼谷创新中心和XNode众创空间,调研学习中德东方魏尔啸联合病理研究所业务模式和运维情况,沟通洽谈中科院曼谷创新中心合作意向和活动安排,调研学习国际人才创业创新社群建设和运营管理先进经验,为我区国际顶尖科技创新平台和国际人才创业创新社群建设拓展思路,提供借鉴。
2、赴西湖区学习人才工作和外创园建设经验
实地考察紫金众创小镇,参观国际人才创业创新园(西湖园区),同西湖区委人才办座谈交流,学习西湖区人才工作体制机制运作和外创园建设经验。
五、抓好高层次人才申报的梳理和准备工作
结合往年国千、省千、521”计划人才申报要求,主动对接市场化引才机构,会同区人力社保局、区科技局、区科技工业区管委会、各街道对全区符合条件的人才情况进行摸底调查,目前符合往年市521”计划申报要求的人才共计15
 
4月工作计划
一、做好市“521”计划人才申报工作
会同区人力社保局启动521”计划人才申报,对接市场化引才机构,积极排摸辖区重点企业可申报数量,组织企业人才申报。
二、支持、服务市“2050大会
积极对接市委人才办,组织辖区优秀人才参与2050大会,申报大会分活动。
三、启动制定《拱墅产业人才需求目录》
围绕全区产业发展导向,会同区发改经信局和区投资促进局开展全区产业人才需求调研,研究制定《拱墅产业人才需求目录》。
、持续推进运河创业创新学院
开展全能实战特训第三课并组织开展投资人下午茶等活动。
、强化人才服务
制定部务会议成员联系服务人才制度,全覆盖走访运河英才VIP人才企业,同步做好运河英才计划项目资助、房租补贴、618人才政策各项政策兑现工作。
六、组织开展“全区人才工作者培训班”
突出专业高效,着力提升全区人才工作者精准服务水平,计划赴深圳开展“全区人才工作者培训班”
七、组织开展人才线走出去调研学习
计划赴杭州市内外先进城区调研学习人才工作和国际人才创业创新社群建设经验。