干部科2019年2月工作回顾及3月工作计划

 

2月份重点工作完成情况
 
1、着眼提升干部学习力、执行力、创新力,进一步完善干部素质提升专项行动方案,制定月末谈心谈话、一季三评担当有为标兵评比3项工作操作办法
2、按照机构改革工作要求,加强同相关单位沟通协调,指导做好人员转隶、三定方案制定等后续工作。加强干部工作基础资料梳理,为下步调整充实区管领导班子和领导干部打好基础。
3根据区委部署,扎实推进比学赶超、争当标兵”“最满意工作创建活动,会同区委办做好年度标兵评选表彰工作。
4就年度干部教育培训、选派挂职干部工作,征求各单位意见,做好需求对接,初步形成年度干部教育培训和干部挂职锻炼方案。按照市委组织部要求,统筹推进领导干部调训、挂职干部选派等工作
5、根据部委要求,梳理汇总年度领导班子和领导干部考核情况并作专题汇报,对有关情况做好分析研判,为选人用人提供参考。
6、扎实推进百千万活动常态化制度化,结合三服务活动,起草《拱墅区走亲连心三服务蹲点调研方案》,制定新一轮百千万活动工作计划。
7、谋划启动区管正职推优,认真做好方案起草、人选酝酿等工作。
8、根据上级有关要求,做好市十佳公务员推荐工作。
9、根据公务员年度考核工作要求,审核备案各单位2018年度考核结果。

3月份重点工作计划
 
1、着眼进一步强化班子配备、优化队伍结构,紧紧围绕事业发展需要,对区管领导班子和领导干部进一步调整充实。
2、全面启动运河干部培养计划,加强同浙大、中国人大等相关高校对接,统筹推进运河研修班、运河大讲堂、运河读书荟、运河选修班4大载体运作,提升干部教育培训针对性实效性。
3、启动新一轮百名干部培养锻炼行动,做好各层面挂职干部选派工作,集中力量助推区委“6+4”专项行动,助力年轻干部加速成长。
4、根据省市统一部署,加强同区委编办沟通对接,做好2019年度选调生招录有关工作。启动新一轮双一流高校党政储备人才招引,多渠道强化年轻干部储备。
5、开展2019年公务员考录计划编报工作,与区委编办对接招录人数,审核把关用人单位具体岗位需求,确保考录计划的规范性,科学性。
6、根据上级要求,做好员额法官、检察官、公安四级警长工资标准调整审批及兑现工作。同步做好全区18年度工资年报会审及上报工作
7、根据年度考核结果,启动机关工作人员五年晋级、两年晋档工资正常晋升工作
8、根据市委组织部要求,完成区管干部年度个人有关事项报告初审及信息录入工作,形成综合分析报告。