干部科2018年4月工作回顾及5月工作计划

 

4月份重点工作完成情况
 
1、启动百名干部锻炼培养行动,召开六大专项行动挂职干部对接会暨百名干部锻炼培养部署会,将47名中心工作一线挂职干部选派到位。对接市委组织部,做好中央三部委、市纪委、贵州省黄平县到我区挂职干部接收工作。
2、完成3320172月、3月新提任区管干部的试用期转正考察工作。同步开展区管领导班子和领导干部一季度一季一研判,专题调研年轻干部队伍建设情况。
3、认真贯彻全市一报告两评议、大党建考核结果反馈暨四提一争主题活动部署会精神,扎实推进比学赶超、争当标兵系列活动。目前58家单位均已完成动员部署,467名区管干部填报《最满意工作计划书》、2476名处以下干部填报《比学赶超、争当标兵目标任务书》。
4、着眼加强对干部的关心关爱,起草制定加强干部正向激励《实施办法》。进一步修改完善区管干部提升担当力、中层干部提升执行力、后备干部提升实践力、退离岗干部提升作用力四力提升专项行动方案。
5、积极对接市委组织部、区人力社保局、区编办,修改完善科级及以下干部全域轮岗交流工作方案,在任职资格条件作进一步突破。
6、同团区委、区妇联、区总工会、区编委办、区人力社保局等有关部门会商,起草关于街道和区直属单位工青妇负责人配备问题的具体意见,明确岗位设置和职级待遇。
7、根据市委组织部统一部署要求,扎实推进48名区管干部个人有关事项随机抽查工作。
8、按要求做好在职和离退休省市区管干部兼职事项统计工作,已完成相关表格汇总。
9、按照市委组织部要求,配合做好市十佳公务员考察工作。
10、做好市委组织部十九大精神学习培训工作督查迎检准备工作,起草并报送相关工作报告。
 
5月份重点工作计划
 
1、按照全市四提一争活动总体部署和各专项行动有关要求,研究制定全区四提一争活动方案和任务清单,拟定下发四力提升专项行动方案,做好相关信息宣传工作,推动活动开局见效。
2、根据市委组织部要求,结合工作实际,谋划启动科级及以下干部跨部门竞岗交流,做好各项前期准备工作。
3、深入开展百名干部锻炼培养行动,做好六大专项行动一线挂职干部的跟踪研判,统筹推进其他各层面挂职干部选派工作。
4、着眼提升干部综合素质和专业化水平,持续推进运河讲习所建设,谋划全年度干部教育培训、培养锻炼工作。
5、加强对全区年轻干部队伍建设情况的分析研判,摸清底数、找准问题,完成相关调研报告起草。做好市委组织部年轻干部调研有关准备工作。
6、继续做好在职和离退休省市区管干部兼职事项统计工作,力争5月中旬前全部完成。
7、指导区妇联做好换届选举工作。
8、会同区保健办,做好省市管、军转团职干部,以及区管干部体检工作。