干部科2018年3月工作回顾及4月工作计划

 

3月份重点工作完成情况
 
1、按照百名干部挂职培养工作方案,与供需双方深入对接,召开专门碰头会,统筹做好六个一线挂职干部选派。按照市委组织部要求,做好赴桐庐区县协作挂职和赴贵州黄平县州、湖北来凤县挂职干部选派工作。
2、扎实推进三个一批引才工程,完成面向双一流高校引进党政机关领导干部储备人才集中考察工作。对接杭报集团,选调1名干部到上塘街道工作。
3、谋划启动科级及以下干部全域轮岗交流,会同区编办、区人社局等相关单位成立工作专班,做好方案起草、需求对接等前期准备工作。
4、紧跟市委四提一争活动部署,扎实推进比学赶超、争当标兵”“最满意工作创建活动,收集汇总《计划书》和《任务书》。在广泛征求意见建议的基础上,对区管干部提升担当力、中层干部提升执行力、后备干部提升实践力、退离岗干部提升作用力四力提升专项行动方案作进一步修改完善。
5、按照区委要求和干部队伍建设需要,做好园区、区属国企领导班子配备2批次干部调配工作。
6、制定2018年度干部教育培训计划,对接相关高校做好主体培训班次筹备工作。选派17名区管干部、24名科级干部参加市委组织部主体班次培训。
7、按照干部大监督工作要求,完成488名区管干部年度个人有关事项报告的内容审核、信息录入和分析研判,形成综合报告。
8、根据中央和省市精神,制定干部谈心谈话制度,分主题制定区管领导班子和领导干部一季一研判方案,进一步强化干部日常研判。
9、梳理更新干部基础信息数据,就不同层面干部队伍进行研判分析,确保准确掌握整体情况。
 
4月份重点工作计划
 
1、着眼增强干部队伍活力,系统谋划推进科级及以下干部交流培养专项行动,组织实施好跨领域挂职交流、跨街道平行交流、跨单位竞岗交流三个维度的干部交流工作。
2、扎实推进三个一批引才工程,完成 双一流高校党政储备人才招引人员岗位确定、协议签订等后续工作。加强与上级部门、国有企事业单位对接,做好紧缺人才和专业性干部选调工作。
3、加强与有关部门对接,细化工作方案,召开六大专项行动挂职干部对接会,将各层面挂职干部选派到位。
4、着眼加强对干部的关心关爱,结合上级精神和先进地区经验,主动对接区纪委,起草制定干部容错纠错机制文件,进一步明确容错纠错责任主体、免责情形和实施程序。
5、按照干部选拔任用工作要求,做好3320172月、3月新提任区管干部的试用期转正考察工作。
6、完善科级干部信息库,加强对年轻干部队伍建设情况的摸底研判,形成相应调研报告。
7、做好区管干部个人有关事项随机抽查工作。