干部线2月工作回顾及3月工作计划

 

2月工作回顾
1、深入学习贯彻省市组织工作会议和区委全会精神,就2018年度重点工作进行再谋划、再细化,起草并修改完善年度干部线工作要点和思路,以项目化形式确定年度作业书,明确专人落实推进。
2、按照市委、区委要求,做好部分区管干部调配工作。
3、做好2017年度党建工作考核后续工作,对各单位领导班子和领导干部年度考核结果、科级干部选拔任用、一报告两评议情况、民主推荐情况等进行汇总梳理和分析研判,掌握班子运行情况和干部实绩表现。
4、按照区委要求,认真谋划推进比学赶超常态化制度化具体工作举措,起草2018年度区管干部最满意工作创建、处以下干部比学赶超、争当标兵活动方案。配合做好2017年度最满意工作创建先进个人及处以下干部比学赶超活动标兵评选表彰工作。
5、按照中央和省市要求,分2批次完成488名区管干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训。
6、按照上级组织部门要求,选调19名市管、区管和科级干部参加市委党校主体班次培训。
8、组织488名区管干部按新表式要求填报《领导干部个人有关事项报告表》。
 
3月工作计划
1、系统谋划优秀年轻干部培养锻炼,集中选派年轻干部到区六大专项行动等中心工作、省市有关部门及沪深等先进城市,全方位推进六大层面百名年轻干部挂职培养工作。
2、按照三个一批引才工程安排,持续推进面向双一流高校引进党政机关领导干部储备人才工作,抽调力量集中开展组织考察,确定拟录用人员名单,初签劳动协议。对接杭报集团等单位,做好专业干部选调有关工作。
3、聚焦提振干部精气神,持续抓好比学赶超、争当标兵”“最满意工作创建活动,修改完善区管干部提升担当力、中层干部提升执行力、后备干部提升实践力、退离岗干部提升作用力四力提升专项行动方案,召开多层面座谈会,广泛征求意见建议。
4、加快推进干部信息系统建设,完成系统初步部署应用,做好功能整合优化。
5、依托运河讲习所教育培训总平台,会同九大主体牵头部门,对接6双一流高等院校做好高校研修主体班次筹备工作。
6集中开展区管干部年度个人有关事项报告内容初审,完成信息录入,进行综合分析,形成汇总综合报告。
7、根据区委大兴改革创新之风要求,积极稳妥做好区属国有企业成立、干部选配等工作。