干部科2017年9月工作回顾及10月工作计划

 

10月份重点工作计划
 
1、根据《拱墅区区管领导干部量化考核实施办法(试行)》,对区管领导干部前三季度平时考核进行评分排名。
2、做好全区科级及以下干部跨单位竞岗交流集体面谈、组织考察、讨论决定、任职试用等工作。
3、赴复旦大学、浙江大学举办街道区管领导干部城市更新与基层治理专题研修班、区管副职后备干部综合素质提升专题培训班。
4、启动面向211985高校引进党政干部储备人才工作。
5、会同区总工会、团区委、区妇联,做好群团改革有关干部人事工作。
  
9月份重点工作完成情况
 
1、启动全区科级及以下干部跨单位竞岗交流工作,913日召开部署动员会、培训会;16日、17日,利用双休日两天时间进行现场报名和资格审查;23日,创新采取赴四大专项行动一线实地调研的方式进行能力素质测评。
2、完成领导干部综合信息系统框架构建和基础功能研发,做好区管领导干部基本信息维护更新。
3、做好区管后备干部、非领导职务晋升推荐人选的汇总、分析研判、调整工作。
4、召开科级干部选拔任用督查情况通报会暨全区组织人事干部培训会,对120余名组工干部进行业务培训。
5、研究制定区人大代表调整建议方案,提交区委常委会审议。
6、根据市委组织部要求,做好我区正处级、副处级、正科级、副科级以下等4个层面年轻干部的摸底工作,梳理4个名册和58份《任免审批表》,撰写54名干部的评价材料。
7、做好区管领导干部个人有关事项报告内容随机抽查核实有关工作。
8、继续做好领导干部社会团体兼职清理规范工作。
9、选派4名优秀年轻干部赴上海、深圳挂职,选派1名农村工作指导员赴桐庐挂职,做好西安灞桥等地挂职干部接收安置工作。