2019年5月份主要工作安排

 

一、重点工作
1、深入开展组织工作若干薄弱环节集中整治。紧扣问题导向,聚焦个人有关事项查核处理、干部人事档案专项审核等关键重点,开展全区组织工作薄弱环节集中整治专项督查,强化责任落实,做好迎检准备,推动落地见效。2、认真做好干部队伍分析研判工作。全面启动区管干部“一季三评”工作,强化实绩分析研判。加强结果运用,坚持人岗相适、人事相宜,进一步优化区管领导班子和干部队伍选配。3、深化党建引领城市基层治理工作。围绕提升城市基层党建专业化精细化水平,扎实推进全区党建共建“运河红盟”和“幸福家园”睦邻小区党建两项工作,全面推进“三整一全”等两新组织党建重点工作。4、加快“墅享坐标”党群服务阵地红色坐标体系建设。紧扣“党建强、功能多、服务优、人气旺”,优化区级党群服务中心设计,加快街道党群服务中心、运河城市驿站建设推进,谋划全区党群服务阵地集中亮相活动,持续加强党群服务阵地建设。5、健全完善人才工作运行机制。认真总结梳理“走出去”学习调研成果,形成专题调研报告,制定全区“人才聚力行动”实施方案,着力破解人才工作体制机制制约,进一步理顺人才工作运行、招引、政策和服务体系,不断凝聚人才发展共识,提升工作合力。6、持续加强部机关自身建设。深入开展“建设模范部门、建设过硬队伍”主题活动,聚焦软硬件建设,进一步加强内部管理。打造组工文化走廊,组织系列文体活动,营造浓厚组工“家”文化。建立健全部机关为基层减负、“组工集中调研月”等制度举措,促进人财物管理更加规范有序。
二、干部工作
1、研究制定领导干部政治表现考核评价具体办法。
2、做好“双一流”高校党政储备人才招录体检、考察工作。
3、持续推进运河干部培训计划,举办2期党性修养班、2期城建城管专业班,做好后续培训班次准备。
4、系统梳理政策文件和机构改革对干部工作提出的新要求,调整规范干部工作业务规程。
5、会同区保健办做好省市管干部、军转团职干部和区管干部体检工作。
三、基层组织工作
1、认真做好“不忘初心、牢记使命”主题教育准备工作,筹备组建主题教育办公室及督导组,系统谋划纪念建党98周年系列活动。
2、加强全区楼宇、商圈、园区及产业平台“双覆盖”,推动区委两新工委成员单位联系区级双重管理两新组织党组织,召开第二期运河·思享会。
3、举办2019年第一期“墅领先锋”全区党务工作者“四化”培训班。参与做好首批两新专职党务工作者考录工作,系统谋划招录人员培育工作方案。
4、全力推进“墅创堡垒”党支部组织力提升三年行动,制定实施全区首批最强支部打造、第二批过硬支部培育推进方案
5、筹备召开本年度第一次区委党建工作领导小组会议。持续推进固本强基专项行动8大领域46项任务落实,会同区发改经信局制定经合社党建工作规划
四、 人才工作
1、筹备召开区委人才办主任(扩大)会议,专题研究“人才聚力行动”,进一步完善人才工作体制机制。
2、围绕提升人才工作“店小二”专业化水平,举办拱墅区人才工作者培训班。
3、做好高层次人才申报的排摸、梳理和指导工作。
4、举办“运河创业创新学院”全能实战特训第三课和导师诊断微咨询等活动,深化“一对一”服务。
5、深化人才“走亲连心三服务”,推进街道和产业平台人才创新创业平台建设工作。
五、自身建设
1、深入推进部机关自身建设,完成组工文化走廊整体上墙,组织开展一次毅行活动。
2、牵头做好组织部门为基层减负举措制定出台工作。
3、梳理部机关组织人事工作规范,做好部机关新进人员后续手续办理。
4、做好办公室置换相关工作。
5、做好“组工集中调研月”等重点工作服务保障。