2018年11月份主要工作安排

 

一、重点工作
1、科学谋划明年工作思路。紧扣新时代组织工作新要求,结合大学习、大调研、大讨论活动,不断拓宽格局视野、优化思维方式,找准发力点和突破口,进一步厘清新一年组织工作目标、重点和举措,科学谋划好明年工作思路2、认真落实省委巡视反馈问题整改工作。对照巡视反馈问题深入反思、深刻剖析,根据问题清单建立整改举措,细化分解任务到人到岗,动真碰硬推进问题整改,不断提升改进组织工作,推动组织工作科学化、规范化,切实把问题整改的实效转化为推动组织工作高质量发展的成效。3、精心组织2018杭州国际人才交流与项目合作大会分会场活动。组建专项小组、明确职责分工,细化优化方案、高标组织保障,全力办好智汇运河海外高层次人才对接会。按照市大会要求,积极做好重要嘉宾、海外机构、重点企业和海外高层次人才主会场对接邀请和组织参会工作。4、全面启动新一轮双一流高校党政领导干部储备人才招引工作。聚焦区域产业发展方向,加强与北京大学、清华大学等国内6双一流高校接洽合作,精准对接,通过定向推、定向招,重点招引储备急缺人才,科学制定人才招引和使用评价政策,不断盘活优秀年轻干部资源,夯实干部队伍基础。5、扎实收官基层党建各项重点任务。认真梳理运河党建精品示范带、墅享坐标党群服务阵地建设、墅创堡垒党支部组织力提升行动等重点任务完成情况,按照实、细、严的标准,制定相应措施,保质保量做好收尾工作,确保年度目标任务全面完成。6落实落细大党建考核筹备工作。对照市对区考核目标细则,分线分解落实,认真开展自查,列出问题清单,明确整改时限,落实责任到人,确保少扣分、不失分。
二、干部工作
1、开展干部工作大调研,做好领导干部一季一研判以及四力提升行动重点任务落实督查,提前谋划明年思路。
2、做好区管领导班子和干部队伍充实调整及团职军转干部安置有关工作。   
3、运用全区科级及以下干部跨部门综合比选成果,开展区管干部预备人选选拔。
4、加速推进区属国有企业改革,研究提出具体实施方案。配合区公安分局有序推进公安职务序列改革工作。
5、研究制定新招录公务员、事业单位工作人员基层锻炼实施办法。
6、做好贵州黄平优秀年轻干部赴我区学习培训有关工作。
三、基层组织工作
1、开展明年思路调研,召开各层面座谈会,结合区委区政府中心工作,研究谋划明年基层党建工作思路。
2、做好中组部党员教育中心互联网+党员教育工作调研接待工作,深入谋划深化智慧党建的具体思路举措。
3、筹备全区行业系统党建示范点互看互学大比武活动,召开成果报告会,营造行业系统党建工作比学赶超浓厚氛围。
4、做好2018年度发展党员收尾工作,全面排查2019年度发展党员需求。储备一批高知识群体入党积极分子,建设全区高知群体发展对象库。
5、举办2018年度第二期墅领先锋党务工作者四化培训班,谋划部署党员春训冬训工作。
6、完善区专职党务工作者协会组建方案,做好两新组织专委会及互联网党建联盟组建相关筹备工作。
四、 人才工作
1、开展走出去调研,积极做好明年人才工作思路谋划。
2、完成拱墅创立方”618人才政策细则汇编和拱墅外创十条人才新政细则制定,做好应付未付政策梳理兑现工作。
3、进一步抓好市级以上高层次人才排摸、申报工作,跟踪推进“521”计划拟入选人才和国千”“省千申报服务工作。
4、组织第二批运河英才计划申报项目评审工作。
5、组织参加创客天下海外高层次人才创新创业大赛留学人员创新创业项目总决赛,做好大赛获奖项目对接引进工作。
6、协调推进外创园两中心”“两实验室建设工作。
五、自身建设
1、结合解放思想大讨论活动,做好2019年工作思路谋划和2018年特色亮点总结工作。
2、启动2019年度全区组织系统党报党刊征订工作。
3、进一步完善2019年度财政预算工作,做好项目支出预算库填报工作。
4、结合双提双创工作要求,组织开展第四季度知行讲堂、部机关趣味运动会和支部党员志愿服务等活动。
5、结合2018年度全区综合考评工作,筹备启动提升组工干部社会满意度工作。
6、启动信息宣传工作攻坚行动,争取在录用层次和质量上有新突破。