区委组织部2017年7月份主要工作安排

 

一、重点工作
1、启动国际人才创业创新园建园工作。强化牵头抓总,统筹各方力量,进一步完善国际人才创业创新园项目设计和开园筹备工作,高标准承办好杭州市国际人才创业创新园开园启动会;深化与溢思德瑞、德中卫生组织等合作,通过引才引资、以外引外,完善相关政策,优化配套服务,加快项目落地。2、系统谋划做好干部教育培训工作。全面系统谋划干部教育培训三年行动计划,常态化推进干部教育培训工作;强化分类教育培训,重点抓好区管领导干部、年轻后备干部、党外干部、社区干部、企业家等8大主体教育培训,有效提高干部理论素养和专业素质。3、落实落细基层组织年活动各项工作任务。切实做好“基层基础年”活动任务分解,整体实施推进城市基层党建工作“全域联动、全面提升”六大工程,抓好工程项目跟踪监督,着力破解城市基层党建难题,实现城市党建与城市发展治理相互协调、相互融合、相互促进。4、牵头研究制定拱墅“人才新政”。进一步优化完善人才政策,集中精力开展人才新政专项调研工作,借鉴先进经验,精准推进人才发展体制机制改革和人才政策创新,切实落实向用人主体放权、为人才松绑要求,研究出台金量高、体系完整、针对性和操作性强的人才新政,最大限度激发、释放人才创新创造创业活力,集聚各类高层次人才来我区创新创业。5、抓好两新组织党建工作。实施区委两新工委专题研究湖墅街道两新组织党建工作,全面推行互联网企业网眼产业、网聚人才、网筑平台三网行动,做实做好两新组织党建工作,实现两新组织党建工作有效覆盖,进一步推动两新组织“党建强、发展强”。
二、干部工作
1、实施与国内知名高校联合创建干部教育培训基地,赴深圳大学举办全区中青年领导干部创新发展提升城市国际化水平专题研修班。
2、围绕提高干部工作信息化精准化水平,继续做好干部综合管理信息系统研发工作。
3、做好全区10%区管领导干部个人有关事项随机抽查工作。
4、做好区管领导干部社会团体兼职清理规范工作。
5、加强干部队伍建设综合研判,做好干部调配基础性工作。
以上工作,由郑小兵副部长牵头。
三、基层组织工作
1、以探索建立健全社区党组织领导下的社区居委会、业委会、物业公司多方协调机制为主题,召开七月份街道基层党建工作例会,贯彻区委基层基础年活动有关要求,抓好七月份党建工作重点任务清单落实。
2、深入学习贯彻省第十四次党代会精神,扎实推进两学一做学习教育常态化制度化工作,召开两学一做学习教育协调小组第二次工作会议。
3、深入推进城市基层党建重点工作,会同区民政局、区农办等合力推进一核多堡区域化党建格局构建、撤村建居社区提改转工程等重点工作,优化网格党支部组建,指导推进最强支部建设。
4、研究推动延迟换届社区组织的换届工作。
5、制定社区后备干部梯队建设计划,加强换届后班子建设,开展全区社区(经合社)党组织书记培训。
6、做好党组织和党员基本信息采集工作,完成2017年全国党内统计半年报工作。
以上工作,由诸葛建清副部长牵头。
四、两新党建工作
1、指导完成HeHe小镇导航、绿地城市党建会客厅阵地建设。
2、指导街道园区推动互联网企业开展双强”“三爱”“四讲等专题活动,并指导成立杭州海蓝金融科技园党总支、浙江杭天信律师事务所党总支。
3、指导康桥街道举办好打造最强支部行动运河·思享会。
4、提炼锦绣育才教育集团党委校本课程经验做法。
以上工作,由金成武副书记牵头。
五、人才工作
1、加强调查研究,提出拱墅人才新政总体框架思路。
2、组织开展“运河英才”计划人才项目评审,制定完善“运河英才”高层次人才引进计划实施细则,提升引才工作绩效。
3、会同区人力社保局、科技工业区管委会,举办荷兰华人协会“杭州拱墅行”活动。
4、继续做好国千、“省千”申报答辩的服务指导工作。
5、以创投、风投机构为重点,加强走访联络,进一步推动运河创客联盟建设工作。
以上工作,由高嵩副主任牵头。
六、自身建设
1、牵头汇总整理部机关2017年上半年重点工作,完成半年度大事记编撰。
2、举办好区委组织部“找短板”专项行动暨“组工开放日活动。
3、完成部机关制度流程汇编。
4、继续做好部机关环境提升改造工作,进一步强化部机关文化建设。
以上工作,由金成武副书记牵头。