中共拱墅区委组织部2007年工作要点

 

    2007年全区组织工作总的要求是:认真学习贯彻区第五次党代会精神和全省组织部长会议、全市组织工作会议精神,以“迎接十七大召开和学习贯彻十七大精神”为主线,紧紧围绕区第五次党代会确定的目标任务,突出迎接十七大、抓好领导班子换届选举、巩固和发展先进性教育活动成果三个重点,统筹推进各项组织工作,为打好建设实力拱墅、秀美拱墅、和谐拱墅开局之仗提供强有力的组织保证和人才支持。

    一、认真完成领导班子换届选举工作,大力加强领导班子和干部队伍建设

    1、继续抓好领导班子换届选举。按照区委要求,认真谋划,周密安排,细致缜密地做好换届的各项衔接工作,做细各项具体工作。深入做好思想政治工作,教育引导干部讲党性、顾大局、守纪律,正确对待换届选举。严肃组织人事纪律,努力营造和谐稳定、风清气正的换届环境。集中力量,全力做好区五届人大一次会议、区政协三届一次会议的有关组织工作,指导做好镇人代会换届选举工作。充分运用换届考察的成果,抓好区管领导班子的配备工作。

    2、加强换届后领导班子的思想政治建设。按照省、市委的统一部署,结合我区实际,在区级和区管领导班子中开展以“激情创业干在实处、科学发展走在前列”为主要内容的树新形象、创新业绩主题实践活动,进一步树立和落实科学发展观,切实加强民主集中制和共产党人道德教育,引导各级领导干部求真务实,转变作风,使新班子一开始就展现蓬勃生机,以卓有成效的工作取信于民。积极探索领导班子配备改革后新的领导体制、工作机制和运行方式。继续办好新提任区管干部党性党风集中教育培训班。

    3、继续加大教育培训力度。认真做好迎接、学习、贯彻党的十七大和省、市党代会的工作,将党的十七大和省、市、区党代会精神作为干部教育培训的重点内容,研究提出贯彻落实的意见,切实抓好贯彻落实。认真贯彻《干部教育培训工作条例》,抓好我区干部教育培训工作“十一五”规划的落实,建立健全多层次、多形式、多类型的干部培训培养体系,对不同层次、不同类别、不同岗位的干部提出不同要求,制定不同标准,完善考核制度,合理安排培训时间,全面提高干部综合素质。加强干部实践锻炼,选送年轻干部到基层一线进行多岗位锻炼,在实践中积累经验,提高能力。严格后备干部选拔标准,完善后备干部外派实践、挂职锻炼、多岗培养制度,促进后备干部适应新环境,接受新观念,拓展新视野,努力提高后备干部独立开展工作的能力和水平。根据换届后的实际,认真做好后备干部的集中补充调整工作,建立后备干部跟踪考核动态管理机制,及时调整不符合标准的培养对象,重点培养德才兼备、工作认真负责、具有创新精神的后备干部,大胆加压,及时启用。

    4、积极推进干部人事制度改革。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则,严格执行《干部选拔任用条例》及有关规定,选好配强党政正职领导干部。以贯彻落实好中央出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”为重点,深入实施《区委全委会成员民主推荐提名制度的实施办法》等8个干部人事制度改革文件,全面推行科级干部竞争上岗制度,推动干部选拨任用工作的规范化和制度化。深化实施党政领导班子和领导干部综合考核评价办法,进一步扩大民主,形成民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价于一体的规范化考核体系,努力提高干部考察工作的准确度。进一步加强干部监督工作,继续运用领导干部经济责任审计、党员领导干部诫勉谈话等方法,严格执行党员领导干部个人有关事项报告制度,切实加强对领导干部特别是党政“一把手”的日常管理和监督,研究出台加强区管领导班子和领导干部日常管理的意见。会同有关部门做好公务员法实施工作,完成公务员工资制度改革,完善细化公务员录用、调任、转任、考核等管理制度。

    二、巩固和扩大先进性教育活动成果,进一步提高基层党建工作水平

    5、继续巩固完善长效机制。围绕全面建设“三个拱墅”的目标,继续抓好中央和省、市委保持共产党员先进性长效机制文件的落实,切实巩固和扩大先进性建设的理论、制度、实践三大成果,建立健全党员提高素质、发挥作用、联系群众的相关制度,不断构建和完善民意采集、民意综合、民意表达机制,积极维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益,确保人民群众共享改革发展成果。一季度,要抽调力量对各基层党组织贯彻落实情况进行一次集中检查。

    6、整体推进基层组织建设。按照中央《关于建立健全地方党委、部门组织(党委)抓基层党建工作责任制的意见》及“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的要求,进一步落实基层党建工作责任制,健全各级党建工作领导小组,完善党员领导干部联系点、下级党组织定期书面汇报、上级党组织定期督促检查等制度。不断创新基层组织设置方式、活动内容和工作机制,切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。农村党建,要认真贯彻落实中组部关于《充分发挥组织部门在建设社会主义新农村中作用的意见》,深化“三级联创”活动,继续推进“党建工作示范点”和“五好”村党组织创建,正确处理好村党组织与村民委员会的关系,为新农村建设提供根本保障。社区党建,要围绕服务群众这个重点,以开展建“和谐社区”、创“五好支部”活动为抓手,认真抓好社区党组织换届选举工作,规范楼道支部建设,大力推进城市社区党建工作示范群建设,积极构建城市社区党建工作新格局。“两新”组织党建,要继续抓好壮大党的力量和建立党的组织工作,特别是条件和基础较好的企业,要力争实现30名职工以上企业有党员、80名职工以上企业建党组织的“两个目标”,不断扩大党组织覆盖面。机关事业单位党建,要坚持经常性的党建工作与业务工作有机结合,继续深化“党员志愿者服务”和“党员先锋岗”等做法,着力打造高效、精干、廉洁的服务型机关。

    7、充分发挥广大党员作用。加强党员意识教育,抓好党员干部现代远程教育设施的管理和使用工作,积极创建远程教育“五好”学用示范点,充分发挥远程教育网络作用,有计划的采取多种形式组织党员集中学习,坚定党员理想信念,激发党员发挥先锋作用的内在动力。围绕迎接十七大召开和学习、贯彻十七大及省、市、区党代会精神,在基层党组织和党员中组织开展多种形式的主题实践活动。积极探索党员发挥作用的有效方式和途径,深化完善“双带”、“三帮六必谈”、党员奉献积分卡、党员先锋岗、党员设岗定责等行之有效的载体,继续实施农村“百件实事”工程,努力构建覆盖城乡的党员联系和服务群众体系,为党员服务群众、发挥先锋模范作用提供有效平台。在各镇(街道)普遍推行党员服务中心,加强和改进对流动党员的教育管理,以统一使用“流动党员活动证”为契机,深化流动党员“安家工程”,并从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助他们,增强流动党员的归属感、认同感、责任感,促进流动党员发挥作用。注重舆论的宣传引导,大力弘扬先进典型事迹,树立榜样标杆,使每位共产党员自觉成为群众中的一面旗帜,为推进各项工作起好带头和骨干作用。

    8、积极稳妥地推进组织制度创新。继续探索基层党组织分类设置、党员分类教育管理工作,总结推广好的经验和做法。积极探索发展党内民主的途径和办法,坚持和完善基层干部民情恳谈会、党员民主听证会、党员政治生日等做法,大力推进基层党务公开。逐步完善党代会代表活动制度,拓宽闭会期间发挥代表作用的有效途径。不断扩大基层党组织选举候选人推荐提名环节的民主。

    三、认真履行牵头抓总的职能,扎实推进人才队伍建设

    9、加大人才引进力度。以引进经济社会发展急需人才为重点,不断拓宽人才引进途径,加大对高层次、复合型、专业型人才引进的力度,重点引进物流、汽车贸易、计算机、机械制造、电子电器等我区急需的各类高层次人才,引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,扎实推进“一村(社区)一名大学生计划”的实施,基本满足我区社会和经济发展需求。

    10、合理调整配置结构。在构筑人才队伍“四大平台”上下功夫,充分发挥市场的基础性作用,合理配置人才结构,保证人才结构与经济结构调整和主导行业发展相适应。构筑供需服务平台,进一步建好人才库、人才信息网、人才交流中心、人才绿色通道,为企业发展和人才队伍建设提供优质高效的服务。构筑创新创业平台,立足于科技创业中心、产业合作基地、高新技术企业、区重大技改项目、重点攻关项目,有针对性地培养和引进一批高级人才和紧缺专业人才。构筑素质提升平台,建立政府引导、行业指导、单位支持、个人需要的人才培养机制,针对人才队伍的不同情况,切实加大培训力度,重点是提高党政人才的执政能力,企业经营管理人才的管理能力,专业技术人才和技术工人的应用能力,社会工作人才的服务能力,全面提升人才队伍素质。构筑政策激励平台,落实好零门槛落户、创业扶持、突出人才奖励三大政策,积极创造和改善有利于广大人才创新创业的良好外部环境。

    11、完善各项工作机制。加大人才政策的创新和落实力度,建立健全以人才培养、引进、使用、激励、保障等为主要内容的人才工作政策体系。遵循人才成长和人才资源开发规律,不断深化人事制度改革,按照促进人才工作与经济社会发展相协调的要求,坚持以改革创新为动力,坚持市场配置人才资源的改革方向,积极探索人才工作的新思路和新方法,建立健全充满生机与活力的人才工作体制和机制。

    四、进一步做好老干部工作,充分发挥老干部的作用

    12、认真落实老干部的政治生活待遇。按照“以人为本、服务在先”的要求,切实做好老干部工作,加强老干部思想政治教育,关心照顾好老干部生活,进一步落实老干部的政治、生活待遇。巩固和完善“三个机制”,健全生活特殊困难老干部帮困机制。按照中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的要求,大力加强老干部党支部建设。加强老干部活动中心和老年大学建设,进一步丰富老干部的精神文化生活。

    五、不断加强组织部门自身建设,确保组织工作各项任务落到实处

    13、着力提高知识素养。加大教育培训力度,创新教育培训方式,丰富教育培训内容,扎实抓好《党章》、科学发展观、十七大和省、市、区党代会精神的学习,积极创造条件鼓励组工干部参加各类教育培训,促使组工干部开阔眼界、开阔思路、解放思想,不断提高组工干部的知识素养,提升综合素质,为搞好新形势下的组织工作奠定坚实的基础。

    14、切实增强实践能力。带头落实党的十七大精神,严格执行上级有关规定,继续发扬先进性教育活动中好的作风,带头深入基层、深入群众,以非公企业党建工作、新经济组织党建工作、建设社会主义新农村形势下的农村党建工作和社区党建工作为重点,积极开展调查研究,掌握基层实际情况,切实增强工作的针对性和实效性。

    15、不断提升自身形象。认真贯彻中央和省、市委组织部关于继续深化拓展保持党员先进性主题实践活动和树立“五个形象”的要求,强化以人为本、公平正义、改革创新、资源效益的理念,加强组织部门“三个之家”建设,健全内部考核机制,促使组工干部争做勤奋学习、政治坚定的表率,勇于创新、求真务实的表率,坚持原则、公道正派的表率,严谨细致、高质高效的表率,恪尽职守、无私奉献的表率,遵纪守法、清正廉洁的表率。