中共拱墅区委组织部2017年工作要点

 

2017年组织工作的总体要求是:以党的十八大、十八大以来历次中央全会精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照全市组织工作会议和区委部署,带头落实全面从严治党,以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神为主线,把握后峰会、前亚运时代特征,以服务中心争标兵、用心担当谋新业为总载体,以基层基础年为主抓手,在锻造激情、用心、实干、担当拱墅铁军上下功夫,在强化智慧党建融合、激发组织活力上下功夫,在优化体制机制、集聚高端人才上下功夫,在压实组织工作专业化、提高综合绩效上下功夫,努力为实施四大战略、推进五区建设、建成运河沿岸名区提供强有力的组织保证。
一、着眼增强党员干部四个意识,大力推进两学一做学习教育常态化制度化
1、引领广大党员干部向核心看齐。抓实抓好党的十八届六中全会精神和党的十九大精神的学习贯彻。落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等教育,纳入各类主体班次的必修内容。强化《准则》《条例》落实情况的日常督促检查。党的十九大召开后,第一时间分层分期分批开展党的十九大精神宣传宣讲、集中轮训。
2、建立健全两学一做学习教育长效机制。全面深化两学一做学习教育,努力形成两学一做融入日常的长效机制。继续引导党员干部把党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话作为必知必信必行的重要内容,严格四讲四有标准。以党支部为基本单位,强化三会一课思想教育功能,将每月一次的党员固定活动日升级为主题党日,切实提质增效。严格民主生活会和组织生活会制度。深化红色细胞工程,提高党员先锋链式管理水平。
3、突出针对性落实领导干部素质能力培训。坚持把理论武装摆在首位,持续加强理想信念教育。围绕拱墅发展态势,大力开发一批精品课程,为干部教育培训增添鲜活素材。用好市委党校主阵地,建立健全与名校长期挂钩的培训制度,加强与知名院校的合作,重点围绕实施四大战略、推进五区建设举办系列专题研讨班。制订实施新一轮干部教育培训规划,有计划有步骤开展区管干部业务培训、专题培训。
二、着眼推动建成运河沿岸名区,大力提振拱墅铁军干事创业激情
4、精心做好区人大政府政协换届选举工作。落实好省市委关于区级领导班子集中换届工作部署安排,精心组织区人代会选举和出席市人代会代表选举工作,对区政协换届选举进行指导把关。深入细致做好思想工作,教育引导干部正确看待进退留转。进一步落实严肃换届纪律要求,深入开展九严禁换届纪律宣传,确保换届工作风清气正。认真总结换届选举工作经验,巩固工作成果。
5、用心抓实区管领导班子和领导干部队伍建设。落实新时期好干部标准,突出激情、用心、实干、担当的干部选用鲜明导向,选拔想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的优秀干部到重要岗位。选优配强街道部门正职和关键岗位干部,发挥领导干部核心骨干作用。坚持围绕事业注重党外干部、女干部的选配。加大在五水共治、城中村改造、产业平台建设等重点工作中考察干部。坚决调整不适宜担任现职特别是在推动中心任务等关键时刻经不住考验的领导干部,积极推动干部能上能下。
6、积极推动党员干部敢担当善作为。按照市委部署,深化抓人促事机制,组织开展以提高推进城市国际化能力、提高专业素养、提高克难攻坚能力,争当铁军排头兵为主题的实践活动。深化狮子型团队建设和三不专项整治成果,搭建比学赶超平台,全面推行重大专项拉练行动”“互看互学亮点项目大比武活动。以服务中心争标兵、用心担当谋新业主题活动为总载体,实施街道、部门书记一席谈,推行区管干部填报年度最满意工作制度,开展处以下干部比学赶超、争当标兵活动,全面营造人人创优、个个争先的浓厚氛围。
7、深入推进干部人事制度改革重点项目。按照区第七次党代会提出的打造勇立潮头拱墅铁军的新要求,加强领导班子和干部队伍日常实绩考核,重点健全完善领导干部实绩量化考核评价机制。统筹推进领导干部交流,推动区级机关、街道科级干部跨部门、街道轮岗交流。规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。完善全区干部信息数据库,加强区管后备干部队伍建设,强化年轻干部递进式培养。建立健全容错纠错机制,激励各级干部勇挑重担、奋发有为。坚持正面激励导向,进一步拓展干部心理关怀信息平台功能。
8、从严加强干部队伍管理监督服务。深化省、市委换届风气巡回督查组和市委组织部专项检查整改成果。以民主集中制为核心,抓好领导班子内部制度建设,健全议事规则和决策程序。严格执行重要事项请示报告、经常性的提醒函询诫勉和经济责任审计制度,探索干部监督风险预警管理。注重上下联动,健全干部监督信息沟通办法,完善信访举报调查机制。
三、着眼构建城市基层党建新格局,大力提升基层党建集成创新水平
9、全面完成社区换届工作。认真制订并落实社区组织换届工作意见,会同相关部门联动强化分析研判,加强对换届工作的精准化指导,严抓换届风气监督。落实习近平总书记提出发展带头人、新风示范人、和谐引领人、群众贴心人”“四个人要求,按照拱墅铁军标准,选优配强社区组织带头人。深化带头服务、带领服务和带动服务的领头雁工程,组织开展践行四个人、争当排头兵主题活动。拓宽选人用人视野,加大优秀年轻党员和大学生社工的选拔力度,优化基层干部的队伍结构和队伍素质。有序推进社区电子选举。围绕进得了门、说得上话、交得了心、办得成事标准,有计划举办社区党务干部任职培训。探索推行社社分离” “股社分离,加强党组织对社区事务和集体经济的领导。
10、压实基层党建责任制成果转化。深化党建与经济社会发展双百分制考核,强化各级党委(党组)对党建工作的领导和统筹。按照区委部署,充分运用大党建成果。加强数字化党建责任清单的跟踪督导。全面落实党组织和书记问题清单、整改清单、责任清单。以城市大党建理念指导构建区域统筹、行业引领、两新融合、街社兜底的城市基层党建工作新格局。制订撤村建居社区人的城市化规范化提升三年行动计划,实施加强经济合作社党建工作意见。
11、丰富拱墅智慧党建体系内涵。突出问题导向和用户需求体验,制定全区组织系统信息化规划,统筹干部、基层党建、人才智慧综合应用。抓好省时代先锋APP改版升级成果转化,探索全区党员移动学习新方式。适应城市化发展,切实发挥区网络党建信息中心主阵地作用,建设党建活态墙,提供党建业务零距离体验服务。推动智慧红云建设,探索构建组工内网+政务外网+互联网三网合一应用环境。注重键对键面对面有机结合,高标准做好远教工作。
12、扎实推动两新党建有效覆盖向有效存在转型。积极推动党建工作与两新组织发展同步良性运转,始终坚持把发展成果作为检验党建工作成效和党组织战斗力的重要标准,探索建立区委两新工委研究街道、园区两新组织党建制度,深化各级两新工委委员重点党建项目领办工作。注重激发内生动力,创造性推进互联网企业等新经济新业态党建工作。强化区域协同,打破区域界限,不断提升城市党建阵地五个平台作用。压实两新组织党建双覆盖,全面落实百企示范、千企规范党建三年行动计划和“3个不忘、21个必做两新组织党建“321工程,积极推动有效覆盖向有效存在转型。坚持效果导向,注重上下联动,构建责任明晰、协调推进、创新发展的社会组织党建工作格局。突出典型示范引领,大力实施“L2345工程,深度推进律师行业党建工作。举办以网聚思想、汇聚力量为主旨的运河·思享会。丰富区级双重管理制度,带动更多组织引领社会风尚。
13、扎实推动作风转变提升在一线。全面落实区委双基决定,加强网格+网络基层服务型党组织建设,努力形成走访入户新常态,线上交流新状态。全面开展以入户走访、蹲点调研、主题宣讲、现场办公、惠民实事为主要内容的百社、千企、万户大走访大调研活动。推行基层党组织战斗力等级分类管理,实施新一轮品牌提升工程,形成点上出经验、面上抓推广、整体促提高的党建工作格局。适应产业布局、行业分工、党员流向的新特点,不断优化组织设置。完善流动党员双化双管双带机制。全面推行查找失联党员双十工作法,精心做好与党组织失去联系党员规范管理和组织处置工作。深化党代表任期制等做法,稳妥推进党内基层民主。
四、着眼人才生态示范区建设,大力助推重点产业人才优先开发
14、推进完善人才工作运筹机制。坚持党管人才原则,发挥牵头抓总作用,调整充实人才工作领导小组力量,完善常委会专题研究、工作专项述职、重大事项专题报告、领导小组会议定期协调、工作例会日常推进等工作制度,切实增强工作合力。配齐配强成员单位和各街道、各产业平台人才工作力量,组织开展人才工作者培训。
15、加快引进产业高端急需人才。深入贯彻落实人才发展体制机制改革意见,组织举办运河英才创客大赛、海外人才创业创新沙龙等活动,打响运河英才品牌。积极申办2017浙江·杭州国际人才交流与合作大会拱墅分会场,深入参与创客天下海外高层次人才创新创业大赛。提升高层次人才引进质量,全年引进产业发展急需的运河英才”30名左右,其中B类以上人才10名左右。
16、构筑完善人才创业创新平台。建设外国人才创业园,推进杭州市智慧人才平台的有效运用。整合辖区高校、重点企业、科研机构、金融机构资源,探索建立运河创客联盟。制订人才工作对接十大产业平台年度行动计划,明确重点产业平台引才方向。激发企业引才积极性,加快推进院士专家工作站、博士后工作站和企业人才服务站建设进度,主动吸引两院院士、创新团队、知名高校博士开展成果转化工作,促进产学研一体化发展。
17、深化人才服务引领作用发挥。召开深化人才服务工作推进会,配齐配强人才服务店小二,抓实具有拱墅特色的人才代办”“链式服务。坚持市场化导向,推动人才服务站实质化运作。创新人才激励机制,鼓励引导高层次人才在企业、园区、平台、政府等经济社会发展各领域发挥作用。
五、着眼打造拱墅铁军排头兵,大力打造更高水平的三个之家
18、带头培育优良政治文化。扎实开展忠诚、公道、专业、廉洁组工干部主题教育活动,着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。深化阳光组工建设,建立健全组工干部讲学制度,紧扣阶段性主题赴一线讲学,每年每人专题讲座不少于1次。
19、抓好区街两个层面组织战线队伍建设。聚焦主职主业、强化责任担当,紧扣组织工作的重点热点难点,组织开展街道党务工作者大轮训,提升队伍的专业素养和能力。打牢理论和业务功底,拓展丰富上挂下派”“导师带徒、岗位练兵等实践锻炼培养方式,努力形成优秀人才脱颖而出局面。
20、加强对重点难点问题的专项研究。大兴调查研究之风,落实组织工作专题调研法,坚持一人一课题,深入开展组织工作重要理论和现实问题研究。在重点社区、两新组织建立信息直通车,一线获取信息、发现问题,增强组织工作的预见性。健全管理有效的组织工作宣传责任落实和舆情处置机制,对组织工作取得的好经验做法和组织工作网络舆情做到主动发声。
21、健全完善组工干部行为规范。严格落实系列作风建设精神,定期开展廉政和党性党风党纪学习警示教育,带头践行部机关八不行为规范。坚持典型引领,选树一批最美组工人先进典型。支持区纪委派驻第一纪检组履行监督责任,充分发挥组织工作监督员作用。落实三个留人要求,完善部机关经常性谈心谈话和廉政谈话机制,积极推动阳光和谐机关建设,不断提升服务中心水平。坚持以用促建,切实加强组工专网建设。