拱墅区打好组合拳抓实干部“三提一争”

 

拱墅区认真贯彻落实市委“三提一争”活动要求,聚焦铁军标兵锻造, 以行动至上、实干争先为导向,出实招、创举措。
学做结合严实干部教育。分梯次规划新一轮干部教育培训,全年计划开班160余期。领导干部对标国际、拓展学,用好市委党校主阵地,积极对接上海、深圳等地知名院校,重点围绕涉外事务、金融经贸、科技信息等开设精品课程。年轻干部墩苗历练、一线学,选派50余名干部赴城中村改造一线挂职锻炼,60名干部每月一周驻点10个街道,跟踪督导剿灭劣V类水工作。举办运河沿岸名区建设系列专题研讨班,提升年轻干部实干能力水平。普通干部以知促行、规范学,每月15日全区1544个基层党组织开展三会一课型、关爱互助型、网络互动型等十种类型“支部主题党日”,开展“我为建设运河沿岸名区献一计”活动,发动普通干部积极参与家园建设。
比学赶超提振干部激情。搭建“城中村改造、产业平台建设、项目建设、消除劣四大专项行动竞赛比拼平台,区管领导班子和领导干部比年度最满意工作,10个街道比亮点项目建设,经合社、社区干部比日常服务保障。每名干部定制目标明确、时限清晰、举措详实的工作推进计划书,依托干部日常实绩考核系统等平台全程纪实。每季度组织开展现场观摩,评选“十佳公务员”“实干为民标兵”等,选优树强,对标追赶。同步开展“补短学优我来讲”“对标落实我践诺”活动,发挥先进个人、优秀团队的引领带领作用。
一线考察倒逼工作实绩。一线找问题,在区本级报纸《今日拱墅》开设专刊专栏、曝光台,每周1-2次曝光突出问题,助推半山沿山港河生活污水直排影响水质等20余个问题快速整改提升。一线看表现,成立“四大专项行动”联合督查工作组,每周进度督查见报、双月成效集中汇报,区四套班子定期实地看工作成效,作为干部任用、考核和奖优罚劣等方面的重要参考。一线听评价,建立微信工作群,每天以文字、图片、小视频的形式实时展示工作推进情况,结合“百社、千企、万户”大走访大调研,掌握党员群众对干部的评价意见。