关于印发《2014年度组织工作重点目标任务考核细则》的通知


 



拱委组〔201417

 

 

关于印发《2014年度组织工作

重点目标任务考核细则》的通知

 

各街道党工委,区直属各单位党委(党组):

现将《2014年度组织工作重点目标任务考核细则》印发给你们,请结合实际抓好落实。

 

附件:1.《杭州市拱墅区2014年度组织工作重点目标任务考核细则(街道)》

2.《杭州市拱墅区2014年度组织工作重点目标任

务考核细则(区直属各单位)》

 

                中共杭州市拱墅区委组织部

杭州市拱墅区综合考评委员会办公室

                        201448

杭州市拱墅区2014年度组织工作重点目标任务考核细则

(街道)

考核项目

考核内容

分值

一、领导班子和干部队伍建设

(35)

1扎实开展提振干部精气神集中行动。深化奋干走争当五事干部主题活动为载体,扎实开展提振激情立新功集中行动。认真开展十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神专题学习,强化领导干部思想理论武装。加强领导班子内部制度建设,制定街道工作规程实施细则,运用好党内政治生活四大法宝

8

2、深入推进干部日常实绩考核工作。建立干部日常实绩考核评价信息系统,开展干部工作完成情况日记、月赛、年考。强化干部日常实绩考核结果的综合集成运用,提高干部年度考核、评先选优、选拔使用的科学性,健全干部队伍精细化管理体系。加大对不作为、不称职、不胜任干部的调整力度。

10

3、推进五好服务型街道班子和干部队伍建设。开展提升精气神、提升执行力大练兵活动,打造街道全科干部队伍。完善街道干部住夜值班、联社联户、挂牌上岗、每周固定服务日等联系服务群众长效机制。健全干部队伍信息库,完成本单位科级干部信息录入,按要求做好信息维护工作。加强年轻干部、女干部、党外干部等结构性干部培养选拔,深化干部梯队建设。认真组织开展本单位干部教育培训工作,配合做好区管干部调训工作。健全上挂下派、一线锻炼、跟踪管理、轮岗交流、谈心谈话、退二线干部领办项目等举措,完善党员干部激励机制。认真完成科普和实施全民科学素质纲要工作任务。

8

4、进一步规范健全干部选任和监督机制。深入学习宣传落实《干部任用条例》。完善科级干部竞争性选拔工作。强化对新提拔干部、新录用公务员的上岗培训、岗位锻炼、任期跟踪、考察考核和编制管理。按规定开展科级干部选拔一报告两评议工作。严格落实干部职数管理、职级晋升、公务员在企业任职兼职等方面的自查和整改。做好干部信访核查工作。

7

5、严格按照区委组织部《关于印发<新任区管干部档案标准>的通知》的要求,做好本单位干部人事档案的管理维护工作。

2

二、基层组织建设和党员发展、教育管理

35分)

1、认真开展党的群众路线教育实践活动。按照区委统一部署,成立活动机构,精心设计活动载体,制定活动方案,抓实各个环节,确保规定动作做到位,自选动作做扎实;加强分类指导,突出区管领导班子和领导干部这个重点,高标准严要求开好专题民主生活会、组织生活会;按要求组织开展百千万连心行动向身边的先进典型学习等活动;街道干部实施包社联户制度,每个社区都有专人承包,每月走访联系社区不少于2次;北部4个街道要将辖区内所有的户分解落实到每名街道干部, 6月底前完成联系走访全覆盖,南部6个街道原则上每名街道干部在6月底前走访联系户不少于100户;开展学、清、立、改、停,建立健全领导干部带头、基层调查研究、联系服务群众等有效、管用的工作机制;按要求抓好为民服务十大行动八项专项整治和正风肃纪六项集中行动,有效落实区委各项任务。

5

 

 

考核项目

考核内容

分值

二、基层组织建设和党员发展、教育管理

35分)

2、切实提升网络党建一核心六平台适用性和实效性水平。继续深化党员智能卡平台应用水平,党组织全年组织活动、信息发布不少于24次,党组织、党员信息完整率、准确率均达95%以上,党费登记、党内慰问、党内关爱、在职党员到区外服务等信息登记率80%以上;积极推广应用党员智能卡移动客户端,规范提升党员智能卡应用示范点1个。依托区网络党建信息中心开展轮值主题活动不少于1次,定期报送基层党建分析工作报告。深入做好党员网淘志愿服务融合提升,将两新组织党员志愿者纳入其中,党组织全年组织网淘志愿服务不少于12次。进一步用活用好支部e站、手机短信、学习e站、党建微博、课件配送、视频直播等平台,积极参与运河红微博互动、优秀课件大展播等活动。重视远程教育播放站点管理和使用,不出现零登陆现象,保质保量完成课件制作任务。

5

3、提升社区党建规范化水平。探索开放式网格党建、区域化统筹服务工作机制,构建以社区党组织为核心,以片组长、社区干部和网格党员为骨干,以各类社区志愿者服务组织为延伸的服务网络;认真组织开展以提改转为主题的撤村建居社区规范提升活动,试点社区规范化水平明显提高;开展社区党组织换届回头看,实施社区后备干部梯队培养工程,开展新一轮百名书记破百难活动,切实加强社区班子和干部队伍建设;认真组织开展在职党员运河情·微心愿四季主题活动;每月至少组织开展1在职党员集中服务日活动。

5

4、着力推进服务型两新组织党组织建设。对两新组织党组织实行稳健型成长型起步型分类管理。加强网上+网下双平台建设,每个街道至少打造1红领驿站阳光驿站等党群服务平台,大力推广党建微信、手机APP在两新组织中的功能应用。开展与两新组织出资人或党组织书记面对面交心谈心活动,扎实开展调研走访、企业引才、党群服务进楼宇、政策扶持专项行动、创意组织生活等服务企业特色活动,积极推进千企联千村 党建助治水行动。加强对所属两新组织党建工作的联系和指导,加大各方面的保障力度。

4

5、抓实流动人口党建工作。在双聚社区推行流动党员网格化信息化互动式动态管理,全面深化流动党员双化双管双带活动。以三找行动为切入点,做好流动党组织的组建和工作覆盖。以五联五送为着力点,组织开展就业援助、法律维权等活动。以结对共进三心工程为抓手,探索流动党员“1+1”联系户制度,增强流动党员内生动力。加强对流动党员的岗位技能和实用技术培训,提高服务本领和创业能力。每个街道至少培育1个流动党组织示范点。

4

6、构建基层协商民主运行机制。按要求召开街道党员代表会议,推广普通党员旁听党委会议;组织党代表开展接待群众、调研视察、民主恳谈、列席会议、参与片组户民情联系服务等活动;按照十一步工作法要求,认真办理党代表提议。充分运用党员智能卡、微博、微信等信息化平台,开展创意组织生活;贴合党员需求,确定开放式组织生活主题,全年至少开展1次开放式组织生活;推行百姓说事室群众评议团做法,充分发挥基层群众参与社会管理的作用,提升党组织凝聚力。

4

 

考核项目

考核内容

分值

二、基层组织建设和党员发展、教育管理

35分)

7、深化基层党建责任制落实。认真完成街道党工委书记领办党建项目,健全社区书记抓基层党建工作责任制双向述职制度;落实党员发展计划报备、全程纪实、预审、季报、定期分析等制度要求,发展总量符合调控目标;结合党员自评、党员互评、群众评议、组织考评四评党员机制,开展不合格党员处置工作;认真落实党内激励关怀帮扶机制;落实基层党建工作经费和党员活动经费,按规定收缴、管理、使用党费;按要求落实涉组涉干信访工作任务。

4

8、推进基层组织建设品牌项目培育。按照一街一品一社一品要求,培育树立基层党建工作品牌,及时总结推广创新做法和鲜活经验;按照社区、两新组织、基层支部等不同层面,分别培育1-2个示范点。在市级以上简报或省级以上新闻媒体宣传报道不少于5篇。

4

三、人才工作

20分)

1、把人才工作纳入街道党工委年度工作的重要内容,制定人才工作年度计划。按照上级要求落实人才经费,加大投入力度。人才工作有明确的分管领导和工作人员,确保人才工作责任到人。建立领导干部联系辖区高层次人才制度。

5

2、深入贯彻实施《拱墅区关于引进海内外优秀创业创新人才“5100”计划的实施意见》等引才计划,积极做好区“5100计划和国家千人计划、省千人计划、市“521计划等人才评审和申报工作,确保全年培养区“5100”计划人才各街道不少于2名。

5

3、建立辖区人才信息库并做好动态维护。配合做好有关人才调查工作和人才绩效评估工作。加大引才平台建设力度,提升人才服务站功能,引导辖区企业健全人才引进、培育、使用和激励制度。

3

4、着力营造人才发展良好环境,定期开展人才服务月、人才政策咨询会等服务活动,定期走访重点企业和人才,帮助人才解决实际困难。做好与辖区企业和海外高层次人才的对接,积极参加浙江·杭州国际人才交流与合作大会拱墅分会场各项工作,大力引进海外高层次人才。

4

5、广泛宣传和落实党的十八届三中全会和中央、省、市、区委关于人才工作的重大举措、政策和典型经验。及时报送人才工作方面的信息动态,全年不少于2篇。

3

四、附加分10分)

1、申报成功国家千人计划、省千人计划、市“521计划等人才。

3

2、在人民日报、新华社动态清样及内参、光明日报、中国组织人事报、浙江领导参考、浙江日报内参有宣传报道1篇以上。

3

3、在市级以上党委、组织系统刊登信息简报1篇以上。

2

4、获得市级以上先进奖励或者市级以上领导批示。

2

 

 

 

 

 

 

杭州市拱墅区2014年度组织工作重点目标任务考核细则

(区直属各单位)

考核项目

考核内容

分值

一、领导班子和干部队伍建设

(35)

1扎实开展提振干部精气神集中行动。深化奋干走争当五事干部主题活动为载体,扎实开展提振激情立新功集中行动。认真开展十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神专题学习,强化领导干部思想理论武装。加强领导班子内部制度建设,运用好党内政治生活四大法宝

8

2、深入推进干部日常实绩考核工作。建立干部日常实绩考核评价信息系统,开展干部工作完成情况日记、月赛、年考。强化干部日常实绩考核结果的综合集成运用,提高干部年度考核、评先选优、选拔使用的科学性,健全干部队伍精细化管理体系。加大对不作为、不称职、不胜任干部的调整力度。

10

3、加强干部队伍建设。健全干部队伍信息库,完成本单位科级干部信息录入,按要求做好信息维护工作。加强年轻干部、女干部、党外干部等结构性干部培养选拔,深化干部梯队建设。认真组织开展本单位干部教育培训工作,配合做好区管干部调训工作。健全上挂下派、一线锻炼、跟踪管理、轮岗交流、谈心谈话、退二线干部领办项目等举措,完善党员干部激励机制。认真完成科普和实施全民科学素质纲要工作任务。

8

4、进一步规范健全干部选任和监督机制。深入学习宣传落实《干部任用条例》。完善科级干部竞争性选拔工作。强化对新提拔干部、新录用公务员的上岗培训、岗位锻炼、任期跟踪、考察考核和编制管理。按规定开展科级干部选拔一报告两评议工作。严格落实干部职数管理、职级晋升、公务员在企业任职兼职等方面的自查和整改。做好干部信访核查工作。

7

5、严格按照区委组织部《关于印发<新任区管干部档案标准>的通知》的要求,做好本单位干部人事档案的管理维护工作。

2

二、基层组织建设和党员发展、教育管理

35分)

1、认真开展党的群众路线教育实践活动。按照区委统一部署,成立活动机构,精心设计活动载体,制定活动方案,抓实各个环节,确保规定动作做到位,自选动作做扎实;加强分类指导,突出区管领导班子和领导干部这个重点,高标准严要求开好专题民主生活会、组织生活会;按要求组织开展百千万连心行动向身边的先进典型学习等活动;广泛开展联街结社,机关干部结合结对帮扶、在职党员进社区等工作建立联系户,走访联系社区和联系户不少于2次;开展学、清、立、改、停,建立健全领导干部带头、基层调查研究、联系服务群众等有效、管用的工作机制;按要求抓好为民服务十大行动八项专项整治和正风肃纪六项集中行动,有效落实区委各项任务。

6

2、切实提升网络党建一核心六平台适用性和实效性水平。继续深化党员智能卡平台应用水平,党组织全年活动组织、信息发布不少于12次,党组织、党员信息完整率、准确率均95%以上,党费登记、党内慰问、党内关爱、在职党员到区外服务等信息登记率90%以上;积极推广应用党员智能卡移动客户端。依托区网络党建信息中心开展轮值主题活动不少于1次,定期报送基层党建分析工作报告。深入做好党员网淘志愿服务融合提升,将两新组织党员志愿者纳入其中,党组织全年组织网淘志愿服务不少于6次。进一步用活用好支部e站、手机短信、学习e站、党建微博等平台,配合做好运河红微博互动、优秀课件大展播、课件制作等活动。

5

 

考核项目

考核内容

分值

二、基层组织建设和党员发展、教育管理

35分)

3、着力推进服务型两新组织党组织建设。对两新组织党组织实行稳健型成长型起步型分类管理。着重依托党群服务平台,结合自身职能,开展贴近企业发展、贴近职工成长的党群服务活动,推出1-2项固定的特色服务项目。注重加大探索创新力度,促进新社会组织党组织规范运作,继续提升民办医院、民办学校、律师事务所等新社会组织党建工作水平。开展与两新组织出资人或党组织书记面对面交心谈心活动,要指导和帮助两新党组织开展创意组织生活。扎实开展调研走访、青春创业师徒结对、党群服务进楼宇、政策扶持专项行动等服务企业特色活动,积极推进千企联千村 党建助治水行动。加强对所属两新组织党建工作的联系和指导,加大各方面的保障力度。

5

4、抓实流动人口党建工作。大力推行双聚社区流动党员网格化信息化互动式动态管理,全面深化流动党员双化双管双带活动。以三找行动为切入点,做好流动党组织的组建和工作覆盖。以五联五送为着力点,组织开展就业援助、法律维权等活动。以结对共进三心工程为抓手,探索流动党员“1+1”联系户制度,增强流动党员内生动力。加强对流动党员的岗位技能和实用技术培训,提高服务本领和创业能力。

4

5、构建基层协商民主运行机制。组织党代表开展接待群众、调研视察、民主恳谈、列席会议、参与片组户民情联系服务等活动;按照十一步工作法要求,认真办理党代表提议;推广普通党员旁听党委会议。充分运用党员智能卡、微博、微信等信息化平台,开展创意组织生活;贴合党员需求,确定开放式组织生活主题,全年至少开展1次开放式组织生活;推行百姓说事室群众评议团做法,充分发挥基层群众参与社会管理的作用,提升党组织凝聚力。

5

6、深化基层党建责任制落实。建立基层党组织书记抓基层党建工作责任制述职制度,每半年向上级党组织书面汇报贯彻落实基层党建工作责任制情况。落实党员发展计划报备、全程纪实、预审、季报、定期分析等制度要求,发展总量符合调控目标;结合党员自评、党员互评、群众评议、组织考评四评党员机制,开展不合格党员处置工作;认真落实党内激励关怀帮扶机制;落实基层党建工作经费和党员活动经费,按规定收缴、管理、使用党费;按要求落实涉组涉干信访工作任务。

5

7、推进基层组织建设品牌项目培育。培育树立具有本单位特色的基层党建工作品牌,及时总结推广创新做法和鲜活经验,努力创建示范点。在市级以上简报或省级以上新闻媒体宣传报道不少于2篇。

5

三、人才工作

20分)

1、结合本单位工作职能,把人才工作纳入单位党委(党组)年度工作的重要内容,制定人才工作年度计划。人才工作有明确的分管领导和工作人员,确保人才工作责任到人。建立领导干部联系高层次人才制度。

5

2、深入贯彻实施《拱墅区关于引进海内外优秀创业创新人才“5100”计划的实施意见》等引才计划,积极做好区“5100计划和国家千人计划、省千人计划、市“521计划等人才评审和申报工作。

5

3、建立分管领域人才信息库并做好动态维护。配合做好有关人才调查工作和人才绩效评估工作。加大引才平台建设力度,提升人才服务站功能,引导线上企业或下属单位健全人才引进、培育、使用和激励制度。

3

 

考核项目

考核内容

分值

三、人才工作

20分)

4、着力营造人才发展良好环境,积极参与人才服务月、人才政策咨询会等服务活动,定期走访人才,帮助人才解决实际困难。积极参加浙江·杭州国际人才交流与合作大会拱墅分会场工作,大力引进海外高层次人才。

4

5、广泛宣传和落实党的十八届三中全会和中央、省、市、区委关于人才工作的重大举措、政策和典型经验,及时报送人才工作方面的信息动态。

3

四、附加分10分)

1、申报成功国家千人计划、省千人计划、市“521计划等人才。

3

2、在人民日报、新华社动态清样及内参、光明日报、中国组织人事报、浙江领导参考、浙江日报内参有宣传报道1篇以上。

3

3、在市级以上党委、组织系统刊登信息简报1篇以上。

2

4、获得市级以上先进奖励或者市级以上领导批示。

2

注:考核项目二、基层组织建设和党员发展、教育管理中,机关党建部分由区直机关党工委根据《2014年度区直机关党组织工作目标考核实施细则》进行考核,其中,对设立党(工)委的区直属单位,机关党建工作考核分值按10分折算,对其他区直属单位,机关党建工作考核分值按40分折算。

发:各街道党工委、区直属各单位党委(党组)

中共杭州市拱墅区委组织部          201448日印发