拱墅组工2014年第七期 贯彻全区党建工作暨文明委全体会议精神专刊之三

【贯彻全区党建工作暨文明委全体会议精神专刊之三】

 

区人力社保局以提升三力为主线,引领党员干部创新创业谱新篇。区人力社保局党委以学习贯彻全区党建工作暨文明委全体会议精神为指引,以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,按照突出中心,围绕大局,创新推进,务求实效的工作思路,强化提升党员干部学习力、执行力、服务力,力求以党建工作新成效开创人力社保工作新格局。一是开展四个一主题教育活动,提升党员干部学习力在深入学习全区会议精神的基础上,组织开展四个一活动,即邀请有关专家作一次专题理论辅导讲座;开展一次执行力决定竞争力大讨论活动;组织一次革命传统教育;开展一次中国梦 人社情宣讲活动,宣讲人社战线服务群众先进事例。截止目前,已开展局党委理论中心组学习2次,各支部开展圆桌学习、辅导讲座、警示教育5,累计180人次参加二是实施红黄绿分级评分制,强化党员干部执行力广泛听取党员群众意见,自觉接受党员群众监督,制定基层党组织红黄绿分级评分制操作细则,通过支部组织党员自评、党委班子对支部点评、各支部书记交流互评、各支部邀请服务对象参评等四个环节,对基层党组织建设进行评议打分,对应评出红色(榜样支部)、黄色(赶超支部)和绿色(潜力支部)三个等级,不断激发党员干部争先进位意识,提高党员干部凝聚力和执行力。三是开展“10+1”零距离党员志愿服务活动,拓展党员干部服务力创新推出拱墅人社“10+1”零距离党员志愿服务品牌,引导干部职工自觉树立起“10-1=0”的责任意识和服务意识,力促业务科室、基层站所、服务对象三方实现良性互动。345日,组织社区、就业、社会保障和企业等四支“10+1”零距离党员志愿者服务队伍,现场提供业务受理、政策咨询、上门帮扶、义务理发等服务内容。

区卫生局多措并举抓学习、提素质、促服务,着力形成干事创业新局面。区卫生局党委认真贯彻全区党建工作暨文明委全体会议精神,围绕中心工作,抓学习,抓促进,抓落实,进一步完善2014年卫生系统组织工作部署。一是通过“三项机制”深化学习。集中学习制。每季度组织一次健康沙龙,用视频会议形式召集全系统党员干部集中学习;每月组织一次党委理论中心组学习,局党委全体成员和机关全体工作人员集中学习交流;确定每周一为党委班子成员集中学习日,学习必读书目和时政要论。定期分享制。局党委班子成员带头串讲交流、分享学习心得。平台共享制,将健康沙龙、局群众路线教育网上学习专栏等平台串连起来,不定期组织境外培训归来的全科医生交流学习心得等各类活动,共享学习成果。二是围绕“四个重点”开展讨论。围绕美丽杭州实践活动,就如何提升能力,做好健康保障工作开展大讨论。围绕卫生便民、惠民项目,就如何优化服务品质开展大讨论。围绕增强卫生系统凝聚力,就如何提升党员干部解决问题的能力开展大讨论。围绕卫生工作的热点难点,就如何突破瓶颈、克服短板、促进卫生事业发展进行大讨论。通过大讨论活动,切实提高每位党员干部责任意识,树立新风。三是落实“五大工作法”切实为民服务。项目领办制。围绕美丽拱墅建设和卫生改革,设立专项资金,推出恶性肿瘤高危人群筛查与干预等五个便民惠民实事项目,局党委成员进行领办,并建立每周小结,每月督查,每季通报的推进机制。对口联系制。建立重点工作联系制度,局党委委员分别与10个基层单位、2个服务窗口、2家两新组织、6个重点建设项目联系结对,定期走访指导。截至目前为基层解决5项实际困难。蹲点调研制。局党委成员深入25个联系点开展蹲点调研,共召开基层医务人员、服务对象等各层面座谈会11次,个别谈心谈话72人次,收集意见建议107条。现场办公制。建立重点工作、特殊工作现场办公制。3月上旬,在小河湖墅街道社区卫生服务中心湖墅院区拆搬迁过程中,局党委组成工作组,驻点现场办公,即时帮助基层解决各种突发问题。整改销号制。对收集到的107条意见建议,进行梳理分类,确保落实一件销号一件。